員工是任何公司最重要的資產。尋找合適的人才可確保您的公司將成長並體驗最低的周轉。然而，在另一個國家聘請員工可能會比較困難。擴展到奧地利時，您必須學習如何聘請僱員，找出最佳招聘渠道，並導航該國的僱用合規法。

幸運的是，G-P 為希望在不成立子公司的情況下聘請的公司提供了名義僱主 (EOR) 解決方案。我們可以代表您聘請僱員，並在幾天內讓他們入職。因此，新聘人員將更快提高生產力，享受積極的入職體驗，並且您將保持遵守規範。

在奧地利招募人才

除非您知道在哪裡可以找到合適的人，否則您就無法在奧地利建立團隊。對新人才的需求很高，因此許多公司將舉辦自己的招聘博覽會，以吸引當地人和國際專業人士。我們建議在所有可用媒體類型中的廣告職位，包括報紙和互聯網分類廣告。一些最受歡迎的線上工作網站包括

  • 工作導航
  • 標準
  • dermarkt.at
  • 奧地利公共就業服務 (AMS)

在奧地利，人際關係被認為是不可或缺的。一旦您僱用了幾名員工，就可以建立一個網絡。現有員工可以推薦其他候選人，尤其是如果您創建了一個全面的推薦計劃。

奧地利的反歧視法律

在奧地利招聘和招聘的一個重要部分是確保您遵守正確的法律以遵守規範。公司不應根據性別、班級、年齡、種族、宗教或觀點或性取向歧視潛在候選人。

在本國的高等教育領域，特定的法規、法律和要求禁止基於性別的歧視，包括：

  • 禁止公共就業中直接和間接性別歧視的法律
  • 禁止性騷擾和性別騷擾的法律
  • 女性職業發展
  • 婦女平權行動計劃

平等待遇法》和2000 指令的批准為所有行業的工人增加了更多的保護。為聯邦政府工作的公務員受聯邦平等待遇法案的涵蓋範圍，而農業工人則有《反歧視法》法律。目前，禁止就招聘、工資、自願社會福利、職業培訓、僱傭條件和終止僱傭有關的直接和間接歧視。

如何在奧地利僱用員工

奧地利合規法允許公司以書面、口頭或隱含方式簽訂僱傭合同。如果合同並非書面，僱主必須在聘用時向僱員提供 Dienstzettel 的條款和條件聲明，包括工作場所、職責和工資。

我們建議您在雇用員工時，應簽訂有力的書面合約。理想情況下，這些合同將說明福利，補償金，終止要求等。所有薪水和補償金應以歐元而不是其他貨幣，並且您應確保合同使用當地語言。

奧地利僱傭法

奧地利的就業合規法與其他國家的法律不同。擁有 5 以上僱員的公司必須成立一個工作委員會，其規模取決於僱員總數。僱主必須在通知僱員解僱員之前至少通知工作委員會 1 週的通知。工作委員會也可以要求僱主在解僱員前諮詢理事會。

如果他們認為自己在工作期間遭到不公平對待，奧地利的所有僱員都可以免費獲得政府和勞工支持。許多員工選擇向勞工審裁處提出投訴。由於這些保護強烈有利於僱員，因此我們建議與顧問或全球名義僱主合作，以幫助您聘請新的團隊成員。

奧地利入職

每個公司的運作方式不同，這就是為什麼您可以自由地使用最適合您業務的流程來加入員工。但是，您可以採取一些步驟來使員工在新職位上更加舒適和自信，包括：

  • 將多名員工入職，節省時間並鼓勵聯繫。
  • 提供在職訓練。
  • 查看僱傭合約和任何其他重要公司文件。

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G-P 永遠不會忘記每次聘請背後都是一個人。這就是為什麼我們以強大的人力資源和法律專家團隊為我們完全可定制的全球就業產品套件提供支持的原因，因此我們可以隨時隨地為您建立全球團隊提供支持。借助 #1 Global Employment Platform™（全球招聘平台），您可以找到完美的全職或合約匹配所需的招聘工具和服務。

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