薪酬和福利可能會對您吸引到職位的候選人數有所影響。作為您的奧地利福利管理計劃的一部分，提供法定和附帶福利，將吸引頂尖人才加入您的職位，並鼓勵他們長期與您的公司保持在您的公司。此外，符合或超過奧地利的薪酬法律將使您的團隊滿意，並且您的公司遵守規範。
奧地利賠償法
由於存在集體勞動協議（CBA），奧地利沒有國家或地區的最低工資。集體勞動協議 應為您各自的行業規定最低工資。如果沒有 集體勞動協議，僱傭合約應列明適當的薪酬。
奧地利的員工通常每天工作 8 小時，每週工作 38 或 40 小時。任何額外的工作時數應獲得僱員正常工作率的 50%，夜班和週末輪班的 100% 補償。請記住，**集體勞動協議**可能概述了與奧地利的補償法律不同的**加班費**率。
奧地利的保證福利
所有僱員都必須獲得奧地利法律規定的保證福利。您可以通過為該國的公眾假期提供休息時間來開始您的奧地利福利管理計劃。已連續工作 6 月的員工也有資格獲得每年 5 週（25 天）的假期。在員工工作了 26 年後，他們的休假時間將增加到 6 週（30 工作天）的有薪假期。
奧地利還要求僱主提供孕婦在孩子出生前和之後均勻分配 16 週假期的保護期。僱員在此休假期間應與正常工作時間的賺取相同的金額。母親和父親還可以最少獲得 2 個月的育嬰假 —— 在這段期間工資被暫停 — 直到他們的孩子達到 2 年齡為止。
奧地利福利管理
建立您的奧地利福利管理計劃意味著提供僱員可能期待的補充福利。市場標準福利是 13 第或 14 第一個月獎金，等於通常在聖誕節期間支付的 1 薪水，以及在僱員使用假期前的夏季再次支付的薪水。
福利和福利；補償金限制
賠償和福利的最大限制是成立公司；團體組織過程。您必須先設立子公司，然後才能僱用員工並將他們加入您的工資單。
G-P 提供了一種替代方案。我們可以幫助您更快開始工作，而無需擔心成立子公司的問題。我們的名義僱主 (EOR) 模式使公司能夠在幾分鐘內，而不需幾個月即可快速且符合規定的聘請，而不需要成立新實體。
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