工作機會
成長是我們的業務。讓它屬於你。
我們的文化
每次聘請都有專責人員為您處理。
作為一個在全球佈局的團隊，我們正在重新定義自己、公司及所有人以全球規模拓展業務的方式。 在我們的文化核心，我們相信，我們成功的關鍵因素就是人員。 以下是我們共有的三大理念。
客戶為本、
客戶的成功即是我們的成功，且我們全心專注於在每一次服務提供正面的結果。
善於創新、
挑戰常規使得 G-P 誕生，我們一直在尋求可以顛覆墨守成規的方法的答案。
包容。
為任何人、任何地方開啟真正的機會，從尊重每個人開始。包容、接納、正直、同理心、信任和仁慈是我們文化的基石。G-P 歡迎並鼓勵殘疾人士的申請。參與招聘、評估和選拔過程的各個方面的候選人可根據要求提供住宿。
全球遙距- 從一開始。
建立全球團隊是我們的工作。 我們幫助客戶尋找、聘用和管理這些團隊。 身為行業專家，我們為此感到自豪。 我們藉助全公司範圍內的成功原則提供彈性的工作，包括聯繫和營建社區的方式、會議協定、辦公室設立津貼等等。
聽聽我們的僱員怎麼說
「Valentina 在西班牙和葡萄牙為客戶管理所有人力資源營運。 她確保創新和創造流程以幫助人力資源團隊用實力工作並提供卓越的服務。」
Valentina Pedroso 策略人力資源專家
「Josh 的職責是關注合作夥伴的參與度。 這包括透過與當前合作夥伴的合作關係推動業務盈收，以及為公司開發新的合作夥伴關係。」
Josh Kim 合作夥伴經理
「Grace 同時開發前端和後端功能、參與團隊會議、計劃專案並為其實現的功能提供示範。 這確保能及時完成任務且可以遵守最佳編程做法。」
Grace Keane 副軟件工程師
待遇與福利
以您為先。
作為一個主要以遙距方式工作的全球團隊，支援團隊成員的需求至關重要。 這就是為什麼我們構建了全方位獎勵計劃，首先回應團隊的反饋，並努力在全球市場上保持一致和具備競爭力。
身體健康。
財務健全。
情緒穩健。
社交安樂。
培訓機會
招聘流程
準備好申請 G-P 夢想團隊了嗎？三步之遙
步驟一。
在下面選擇您感興趣的職位。如果描述描述了您夢想的工作，請單擊「立即申請」以提交您的聯繫信息，求職信和履歷。G-P 歡迎並鼓勵殘疾人士的申請。參與招聘、評估和選拔過程的各個方面的候選人可根據要求提供住宿。
步驟二。
如果您的經驗符合該項職務，我們的人力資源團隊將邀請您參加一次細探您經驗的通電話。 我們期待候選人帶着問題來與我們對話。
步驟三。
我們的面試是一場雙向交談。 我們將詢問您的經驗、興趣以及對您工作表現影響最大的因素。我們也希望您能瞭解我們的全部。