亞美尼亞的文化和位置都是使這個國家成為希望擴展的公司的絕佳地方的關鍵因素。在亞美尼亞雇用員工之前，設定您的薪資單是您首先要處理的事情之一。

但是，當您嘗試聘請僱員，處理福利；補償金以及經營公司時，選擇薪資選項可能很難。幸運的是，G-P 提供了一種替代方案。作為名義僱主，我們會管理合規性、處理薪資等，因此您可以在幾分鐘內開始招聘，而不是幾個月。

亞美尼亞的稅收規則

所有在 1 月 1 日 1974 之後出生的亞美尼亞工人都有強制性的社會安全帳戶。

自 1 月 2022 開始，僱員必須貢獻 4。每月收入的 5% 高達 AMD 500，每月 000，而且收入超過 AMD 500、000 一月，月收入的 10% 減去 AMD 27, 500 的政府統一費率供款。

亞美尼亞公司薪資選項

您有不同的亞美尼亞薪資選項，可以幫助您充分利用日常營運。3 主要選擇包括

  • 內部：並非所有公司都有內部薪資源，但計劃長期在亞美尼亞工作的較大公司可以選擇此選項。您需要聘請一個大型人力資源團隊，並確保您了解該國的勞動法，以確保合規。
  • 當地薪資處理公司：您還可以選擇聘請亞美尼亞薪資處理公司來外包您的薪資。但是，您不能將合規事項外包給當地公司。
  • 名義僱主 (EOR)：像 G-P 這樣的 EOR 是唯一可以管理您的薪資並處理合規問題的選擇。

如何在亞美尼亞設置薪資系統

設立亞美尼亞薪資帳戶通常從在當地設立子公司開始。幸運的是，在與 G-P 合作時，您不必合併。我們會幫您在幾天內開始工作。與我們一起，您無需擔心設置亞美尼亞工資單，因為您可以使用我們合規的工資單。

權利 ／ 終止條款

在討論亞美尼亞的工資支付方案之前，最好在所有僱傭合約中加入權利和終止條款。通知期將取決於僱員在您公司工作的時間，而因為僱員被解僱的僱員將有資格獲得遣散費。

透過 G-P 簡化全球薪資管理。

G-P 利用我們領先市場的 Global Employment Platform™（全球招聘平台），簡化薪資流程的每個步驟。使用我們的 99% 準時自動化薪資系統，使用 150 貨幣在世界任何地方安心地為您的團隊付款-只需單擊幾下即可。我們的產品還與領先的 HCM 解決方案整合，在跨平台自動同步員工薪資料，為人力資源團隊創造一個可靠、便捷的真實資訊來源。

與我們聯絡了解有關我們如何為您提供支持的更多信息。