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亞美尼亞招聘

亞美尼亞是一個友好的和商業友好的國家，國際員工沒有需要工作許可證。

與亞美尼亞的僱員談判僱傭合約條款和提議書時，記住以下事項可能很有用。

亞美尼亞的僱傭合約

法律要求在亞美尼亞訂立強大的僱傭合約，以當地語言說明了僱員的薪酬、福利和終止要求的條款。亞美尼亞的招聘信和僱傭合同應始終以德拉姆註明薪水和任何補償金額，而不是其他貨幣。

僱傭合約也必須符合勞動法規要求，並包括：

  • 工人的姓名。
  • 公司名稱或實體實體（即僱主）的姓名和姓氏。
  • 結構細分（如有）。
  • 工作開始日期。
  • 職位和/或官方職責。
  • 底薪和付款方式。
  • 給僱員的獎金，額外付款或保費。
  • 僱傭合約的有效期（如有必要）。
  • 當事人同意的試用期的期限。
  • 工作時間長度，設定未完成的工作時間。
  • 簽訂合約的日期和地點。

亞美尼亞的工作時間

在亞美尼亞，員工每天工作 8 小時，每週不得超過 40 小時。夜間（從11 p.m. 到8 a.m.）的每個工作小時和超時工作的工資應為正常工資的兩倍。在週末和公眾假期工作時（如果不包括在工作時間表中），員工應獲得每小時（每日）費用的兩倍的補貼。根據僱員的要求，可以提供相等數量的休假，而不是額外工資。

亞美尼亞假期

亞美尼亞慶祝10 公眾假期：

  • 新年 (3- 天假期)
  • 亞美尼亞聖誕
  • 國軍日
  • 国际婦女节
  • 種族滅絕紀念日
  • 勞動節
  • 勝利與和平日
  • 第一共和國日
  • 憲法日
  • 獨立日

亞美尼亞假期

在亞美尼亞，工人一般享有20 天的帶薪年假。

亞美尼亞病假

因工作相關傷害或疾病而出現病假的僱員可以在健康狀況下恢復工作。如果疾病或傷害不與工作相關，如果缺席不超過 120 連續天或過去 12 個月內的總天數 140，則可獲保證僱員其職位。僱員在病假期間有權獲得全額福利。

亞美尼亞的產假/陪產假

期待僱員最多可享有 140 天的帶薪產假。假期從分娩前的70 天起至預產期後的70 天止，若有併發症則為155 天，若為多胞胎則為180 天。

薪酬上限為合法每月最低工資的 5 倍。

亞美尼亞的健康保險

政府醫療機構直接向病患提供醫療服務。福利包括一般和專科護理、住院、化驗服務、牙科護理、產科護理和交通。

獎金

獎金是常見的，可以包含在僱傭合約中或以自行決定方式提供。

亞美尼亞的終止/遣散費

在亞美尼亞的終止過程非常複雜。僱傭合約可以出於不同的原因終止，但嚴格遵守僱傭法例。

在亞美尼亞繳稅

對於 1 月 1 日 1974 之後出生的工人，個人社會保障帳戶是強制性的。截至 1 月 2022 的員工供款如下：

  • 4.5% 每月收入最高可達 AMD500,000 。
  • 如果每月超過 AMD 500, 000 的收入，受保人的供款為月收入的 10% 減去 AMD 27, 500 的政府統一費率供款。

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