擴展到阿爾巴尼亞的公司將找到許多機會來在該國取得新水平的商業成功。但是，您必須準備有關如何處理關鍵流程的最佳做法，例如招聘僱員，設置阿爾巴尼亞薪資，以及提供福利；補償金和福利。
阿爾巴尼亞的稅收規則
阿爾巴尼亞的企業所得稅率為 15%，對於收入超過所有 14 百萬的公司。收入低於此的公司可獲豁免繳納企業所得稅。阿爾巴尼亞的**公司**必須從**僱員**薪酬中預扣工資稅，並將其捐贈給社會安全基金。
強制性員工薪酬供款目前為 9。5%。公司還必須為社會安全和 1 提供其薪酬的 15%。7% 向健康保險基金。截至 2023，僱員和雇主的社會保障供款計算的最高工資為 ALL 176, 416。
僱員還以 11 的費率向社會安全付款。2%。阿爾巴尼亞使用漸進的所得稅制度，隨著薪酬和補償的增加，員工欠了更多。
僱員也必須繳納所得稅。阿爾巴尼亞使用漸進稅制，稅率因收入而異：
- 最多可達 ALL50,000 ：0%
- ALL50,001 - ALL60,000 直到 ALL35,000 ：0%
- ALL35,001 - ALL60,000 -13% of ALL35 、000
- ALL60,001 - ALL200,000:13% 超過 ALL30 的金額、000
- 超過 ALL200,000 ：ALL22,100 加上23% 超過 ALL 的金額200 、000
公司的阿爾巴尼亞薪資選項
希望開始營運的公司有 3 不同的阿爾巴尼亞薪資選項：
- 內部：許多對阿爾巴尼亞堅定承諾的大型公司可能會選擇設置內部薪資單。如果您採用內部路線，則需要更大的預算和更大的HUMAN RESOURCES；人力資源團隊才能成功執行這種類型的薪資。
- 與當地公司進行外判： 您還可以選擇與當地的阿爾巴尼亞薪資處理公司合作，該公司將外判薪資。請記住，您仍需負責所有與遵守此設定相關的問題。
- G-P：與 G-P 合作將簡化薪資設置和管理流程。由於我們作為您的全球記錄雇主（EOR），您可以放心，阿爾巴尼亞的所有員工將按時獲得薪酬，從而使您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在阿爾巴尼亞設定薪資單
如果您是以傳統方式註冊成立，則必須先在當地設立子公司，才能開始發薪。因此，您可能需要數週或數月才能正式準備在該國工作並開始招聘僱員，將他們添加到工資單中，並建立重要的業務聯繫。另一方面，G-P 可以幫助您設置薪資並在幾分鐘內開始建立全球團隊，而無需建立新實體。
權利 ／ 終止條款
在設置阿爾巴尼亞工資單之前，公司應在每個僱傭合約中包含權利和終止條款。該國僱員在工作的第一個 3 個月內被視為受試用，而僱主在法律允許在 5 天前通知後終止他們。一旦員工在公司工作更長時間，他們就有權獲得更長的通知期，並可能會獲得遣散費。
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