即使在僱用員工之前，擴展到阿爾巴尼亞的組織也應該規劃他們為每個職位提供的薪酬和福利水平。公司必須符合阿爾巴尼亞的福利；補償金法律，並制定符合法定最低限額的福利管理計劃，並提供額外的福利，從而增加業務壽命的可能性。

G-P 可以幫助簡化在阿爾巴尼亞開始招聘流程所涉及的複雜任務，包括創建福利；補償金和福利計劃。作為全球紀錄僱主 (EOR)，我們也會處理合規事宜，讓您可以放心地開始營運。

阿爾巴尼亞賠償法

阿爾巴尼亞目前的最低工資為每月所有 40，000。然而，該國經常選擇提高最低工資，因此公司應注意任何可能影響僱員的變化。所有員工通常每週工作40小時，每天工作8小時。

在星期日或有薪假期工作的員工應獲得 1。他們正常工資的 25%。根據阿爾巴尼亞補償法，公司還可以選擇為加班提供休息時間而不是增加工資。

阿爾巴尼亞的保證福利

作為阿爾巴尼亞福利管理計劃的一部分，您必須為所有員工提供法定福利。例如，僱員每年最少應獲得 20 天的帶薪假休假。該國還慶祝所有員工都應該獲得休假的 12 公眾假期。

阿爾巴尼亞有一個產假計劃，其中包括 365 天的帶薪休假。應在預產期前共使用35 天，餘下的應在孩子出生後的一整年內使用。產假的第一個 63 天是強制性的，在此期後，僱員可以決定他們是否想返回工作。如果他們回來，他們有權每天工作6 小時，直到孩子年滿1 歲。

父親有權享有 3 天的帶薪侍產假。

所有有受養子女的僱員均有資格獲得長達 12 天的有薪休假以照顧子女。有未滿3 歲子女者，可額外獲得3 天。為了照顧小孩，每年也可享有最多30 天的無薪假期。

阿爾巴尼亞效益管理

公司還必須考慮為其阿爾巴尼亞福利管理計劃添加補充福利。僱員通常期待以績效為基礎的獎金，公司可能會選擇提供自願性養老基金。提供這些福利可以幫助您吸引熟練的候選人，並提高保留率。

福利和福利；補償金限制

選擇通過成立子公司擴展到阿爾巴尼亞的公司必須在提供補償和福利之前註冊成立。不幸的是，成立子公司可能需要數週或數個月的時間，成為完成主要業務任務的障礙。

有了 G-P 這樣的 名義僱主 合作夥伴，公司可以在幾分鐘內開始招聘和入職流程，而不需要幾個月開始，而不需要設置新實體。

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