在設計薪酬和福利計劃時，公司需要考慮法定最低限額以及當地員工的期望。堅實的福利計劃可以幫助吸引頂尖人才，並為您公司在韓國的整體成功做出貢獻。以下是幾項需要牢記的重要考慮因素。

[Sóút~h Kór~éá có~mpéñ~sátí~óñ lá~ws]

[Sóút~h Kór~éá rá~íséd~ íts m~íñím~úm wá~gé bý~ móré~ tháñ~ 5.1% íñ 2023 áñ~d wíl~l íñc~réás~é 2.5% íñ 2024. T~hé mí~ñímú~m wág~é íñ 2023 w~ás KR~W 9,620 pér~ hóúr~ áñd t~hé mí~ñímú~m wág~é íñ 2024 í~s KRW~ 9,860.]

[Thé m~áxím~úm wó~rkwé~ék ís~ cúrr~éñtl~ý 52 hóú~rs, có~mprí~síñg~ 40 régú~lár w~órkí~ñg hó~úrs p~ér wé~ék wí~th úp~ tó 12 hó~úrs ó~f óvé~rtím~é. Óvé~rtím~é mús~t bé c~ómpé~ñsát~éd át~ á rát~é óf á~t léá~st 50% áb~óvé t~hé ém~plóý~éé’s r~égúl~ár wá~gé.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Sóút~h Kór~éá]

[Á Sóúth Kóréá béñéfíts pláñ múst íñclúdé áñý gúáráñtééd béñéfíts thát áré réqúíréd bý láw. Thésé béñéfíts íñclúdé tímé óff fór hólídáýs áñd vácátíóñ dáýs. Dépéñdíñg óñ thé sízé óf ýóúr cómpáñý, ýóú máý álsó bé réqúíréd tó gívé émplóýéés páíd dáýs óff fór óthér ñátíóñál hólídáýs. Áll cómpáñíés wíth 5 ór móré émplóýéés wíll ñééd tó gívé públíc hólídáýs ás páíd hólídáýs.]

[Áddítíóñállý, fúll-tímé sáláríéd émplóýéés múst récéívé 15 dáýs óf páíd vácátíóñ áftér 1 ýéár óf sérvícé. Émplóýéés áré éñtítléd tó áñ áddítíóñál dáý óff fór évérý 2 ýéárs áftér thát. Hówévér, thé státútórý vácátíóñ dáýs éárñéd pér ýéár áré cáppéd át 25 dáýs.]

[Áñóthér cómmóñ gúáráñtééd béñéfít ís mátérñítý áñd pátérñítý léávé. Prégñáñt émplóýéés récéívé 90 dáýs óf mátérñítý léávé, whílé páíd pátérñítý léávé ís 10 dáýs. Á cómpáñý’s sízé wíll détérmíñé whéthér thé émplóýér ór thé cóúñtrý’s émplóýméñt íñsúráñcé wíll páý fór thís léávé. Émplóýéés whó hávé wórkéd fór á cómpáñý fór móré tháñ á ýéár máý álsó bé élígíblé fór páréñtál léávé.]

[Sóút~h Kór~éá bé~ñéfí~ts má~ñágé~méñt~]

[Á rób~úst S~óúth~ Kóré~á béñ~éfít~s plá~ñ shó~úld á~lsó í~ñclú~dé th~é mós~t sóú~ght-á~ftér~ súpp~lémé~ñtál~ béñé~fíts~. Íñ Só~úth K~óréá~, émpl~óýér~s óft~éñ pr~óvíd~é súp~plém~éñtá~rý hé~álth~ áñd l~ífé í~ñsúr~áñcé~ béñé~fíts~ tó ém~plóý~éés.]

[Álth~óúgh~ Cóll~éctí~vé Bá~rgáí~ñíñg~ Ágré~éméñ~ts (CB~Ás) ár~é ñót~ ás có~mmóñ~ íñ Só~úth K~óréá~ ás íñ~ óthé~r cóú~ñtrí~és, ýó~ú shó~úld s~tíll~ máké~ súré~ ýóúr~ émpl~óýéé~s ór í~ñdús~trý á~ré ñó~t cóv~éréd~ bý óñ~é.]

[Sóút~h Kór~éá có~mpét~ítív~é béñ~éfít~s plá~ññíñ~g]

[Émplóýéés pláý á crúcíál rólé íñ thé súccéss óf évérý cómpáñý, só ít’s ésséñtíál thát ýóúr béñéfíts pláñ cátérs tó théír ñééds áñd óvéráll wéllbéíñg. Désígñíñg áñ ápprópríáté páckágé fór émplóýéés íñ Sóúth Kóréá ís júst óñé prócéss ýóú’ll ñééd tó ñávígáté béfóré ýóúr búsíñéss cáñ stárt ópérátíóñs.]

[Sóút~h Kór~éá ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts pl~áñs]

[Á súccéssfúl émplóýéé béñéfíts pláñ réqúírés á prógrám thát ís ñót óñlý cómpétítívé wíthíñ ýóúr íñdústrý bút álsó fíñáñcíállý sústáíñáblé fór ýóúr cómpáñý. Bý ófféríñg pótéñtíál cáñdídátés á cómpétítívé pláñ, ýóú’ll bé áblé tó hélp ýóúr búsíñéss stáñd óút dúríñg thé récrúítíñg prócéss.]

[Pérk~s súc~h ás c~ómpá~ñý cá~rs ór~ tráv~él ré~ímbú~rsém~éñts~ cáñ h~élp m~ótív~áté ý~óúr w~órkf~órcé~ áñd b~óóst~ pród~úctí~vítý~. Óthé~r súp~plém~éñtá~rý bé~ñéfí~ts íñ~clúd~é:]

  • [Próf~éssí~óñál~ léár~ñíñg~ résó~úrcé~s]
  • [Ássí~stáñ~cé wí~th hó~úsíñ~g áñd~ áccó~mmód~átíó~ñs]
  • [Chíl~dcár~é áñd~ édúc~átíó~ñ stí~péñd~s]
  • [Fíñá~ñcíá~l súp~pórt~ dúrí~ñg vá~cátí~óñs]

[Réqú~írém~éñts~ fór é~mpló~ýéé b~éñéf~íts í~ñ Sóú~th Kó~réá]

[Whílé súppléméñtál béñéfíts cáñ hélp ýóú stáñd óút, cómpáñíés wíll ñééd tó príórítízé thé légállý réqúíréd béñéfíts fírst. Thé cóúñtrý’s Lábór Stáñdárds Áct ís thé prímárý láw códé óútlíñíñg émplóýér réspóñsíbílítíés. Tó stáý cómplíáñt, cómpáñíés múst próvídé:]

  • 年假
  • 產假
  • [Fámí~lý cá~ré lé~ávé]
  • 公共假期休假
  • [Páté~rñít~ý léá~vé]
  • [Fért~ílít~ý súp~pórt~ léáv~é]
  • [Páré~ñtál~ léáv~é]

[Thís~ líst~ ís ñó~ñ-éxh~áúst~ívé á~ñd má~ý bé s~úbjé~ct tó~ áddí~tíóñ~ál ré~qúír~éméñ~ts bá~séd ó~ñ rég~íóñ ó~r íñd~ústr~ý.]

如何設計您的僱員福利計劃

[Cómm~óñ pr~áctí~cés á~ñd lé~gál r~égúl~átíó~ñs fó~r émp~lóýé~é béñ~éfít~s vár~ý fró~m cóú~ñtrý~ tó có~úñtr~ý. Hów~évér~, ýóú c~áñ fó~llów~ thé s~ámé g~éñér~ál pr~ócés~s tó é~válú~áté ý~óúr r~ésóú~rcés~ áñd á~ssés~s émp~lóýé~é ñéé~ds tó~ búíl~d ýóú~r pró~grám~.]

[1. Éstá~blís~h ýóú~r búd~gét á~ñd ób~jéct~ívés~.]

[Thé f~írst~ cóñs~ídér~átíó~ñ shó~úld b~é ýóú~r cóm~páñý~’s ává~íláb~lé ré~sóúr~cés. Á~ssés~s ýóú~r cúr~réñt~ búdg~ét áñ~d dét~érmí~ñé hó~w múc~h ýóú~ cáñ á~ffór~d tó á~llóc~áté t~ówár~d béñ~éfít~s.]

[Ýóúr cómpáñý’s góáls shóúld álsó bé á fáctór dúríñg thís éárlý stágé óf béñéfíts pláññíñg. Ýóú máý bé áblé tó lévérágé ýóúr béñéfíts tó méét sómé óf thésé óbjéctívés. Íf ýóú wáñt tó kéép ýóúr émplóýéé rétéñtíóñ ráté hígh, fór éxámplé, cóñsídér ófféríñg móré béñéfíts tó bóóst mórálé ámóñg ýóúr téám.]

[2. Léár~ñ ábó~út ló~cál w~órké~rs’ ñé~éds.]

[Át íts córé, ýóúr béñéfíts pláñ ís á wáý tó shów émplóýéés ýóú cáré ábóút théír wéllbéíñg. Sómé béñéfíts máý bé móré válúáblé tó wórkérs tháñ óthérs. Cóñsídér hóldíñg íñtérvíéws wíth wórkérs ór cóñdúctíñg súrvéýs tó léárñ ábóút théír tóp ñééds áñd éxpéctátíóñs.]

[Thís~ stág~é ís á~lsó á~ góód~ tímé~ tó ré~séár~ch th~é béñ~éfít~s óth~ér có~mpáñ~íés í~ñ ýóú~r rég~íóñ ó~ffér~ tó sé~é íf ý~óú cá~ñ méé~t ór é~xcéé~d thé~m.]

[3. Búíl~d ýóú~r béñ~éfít~s plá~ñ.]

[Óñcé~ ýóú’v~é cóm~plét~éd á ñ~ééds~ ássé~ssmé~ñt, ýó~ú míg~ht wá~ñt tó~ dó á g~áp áñ~álýs~ís. Íñ~clúd~é spá~cé íñ~ ýóúr~ pláñ~ fór c~óñtí~ñúéd~ búsí~ñéss~ grów~th áñ~d íñc~órpó~ráté~ ýóúr~ márk~ét ré~séár~ch íñ~tó ýó~úr bé~ñéfí~ts pr~ógrá~m.]

[Ás ýó~ú dév~élóp~ á str~átég~ý thá~t fóc~úsés~ óñ mé~étíñ~g émp~lóýé~é ñéé~ds, ré~mémb~ér tó~ fáct~ór có~st có~ñtáí~ñméñ~t féá~túré~s, émp~lóýé~é cóñ~tríb~útíó~ñs, áñ~d ádm~íñís~trát~ívé c~ósts~ íñtó~ ýóúr~ fíñá~l búd~gét.]

每名僱員平均福利成本

[Béñé~fíts~ cóst~s cáñ~ várý~ wídé~lý bé~twéé~ñ cóm~páñí~és. Ás~ á rés~últ, t~hé áv~érág~é pér~-émpl~óýéé~ cóst~ óf bé~ñéfí~ts íñ~ Sóút~h Kór~éá má~ý ñót~ bé á h~élpf~úl mé~tríc~. Íñst~éád, p~láñ ý~óúr b~údgé~t áró~úñd ý~óúr c~ómpá~ñý’s ú~ñíqú~é fíñ~áñcí~ál có~ñsíd~érát~íóñs~.]

如何計算員工福利

[Émplóýérs íñ Sóúth Kóréá múst éñsúré fúll páý fór mátérñítý léávé, fámílý cáré léávé, públíc hólídáýs, fértílítý súppórt léávé, áññúál léávé, áñd páréñtál léávé. Ýóú cáñ cálcúláté rátés báséd óñ thé ágrééd-úpóñ sálárý óútlíñéd íñ éách émplóýéé’s émplóýméñt cóñtráct.]

[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ Sóú~th Kó~réá¿~]

[Áddí~tíóñ~ál bé~ñéfí~ts, sú~ch ás~ páíd~ léáv~é, áré~ táxá~blé. H~ówév~ér, ch~íld-r~élát~éd bé~ñéfí~ts má~ý bé é~xémp~t. Ýóú~’ll ñé~éd tó~ dó ýó~úr dú~é díl~ígéñ~cé tó~ dété~rmíñ~é íf á~ñý sú~pplé~méñt~ál bé~ñéfí~ts íñ~clúd~éd íñ~ ýóúr~ pláñ~ áré t~áxáb~lé.]

僱員健康福利計劃

[Íñ Sóúth Kóréá, máñý émplóýérs próvídé héálth íñsúráñcé fór wórkérs tó éñsúré théír ñééds áré mét. Héálth béñéfíts máý íñclúdé géñérál médícál cáré, émérgéñcý tréátméñt, áñd déñtál áñd vísíóñ cóvérágé. Whílé thésé ófféríñgs áréñ’t légállý réqúíréd, théý cáñ bóóst émplóýéé mórálé áñd máké ýóúr ópéñ pósítíóñs móré désíráblé íñ thé jób márkét.]

與 G-P 合作，建立您無處不在的人手。

身為您的全球拓展合作夥伴，G-P 將處理薪資和合規，因此您可以專注於發展團隊並擴展業務。我們領先市場的 Global Growth Platform™ 採用第一個完全可定制的全球就業產品套件支持，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊支持，以簡化薪資管理，並幫助您提供具競爭力且符合規範的本地福利。

了解有關我們平台的更多信息，並立即徵求提案說明書。