[Trádítíóñállý, cómpáñíés lóókíñg tó grów íñ Sáúdí Árábíá múst éstáblísh páýróll, híré émplóýéés, éstáblísh á béñéfíts pláñ, áñd máñágé cómpéñsátíóñ. Thís wórk ís áll óñ tóp óf éstáblíshíñg á súbsídíárý tó ópéráté íñ thé cóúñtrý légállý. G-P cáñ hélp mítígáté thé rísk óf ñóñcómplíáñcé ás ýóú bégíñ búsíñéss ópérátíóñs áñd thé híríñg prócéss áccórdíñg tó Sáúdí Árábíá’s régúlátíóñs.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ S~áúdí~ Áráb~íá]

[Ás áñ émplóýér, cómpáñíés hávé tó páý cértáíñ táxés óñ béhálf óf théír émplóýéés áñd éñsúré thósé émplóýéés áré régístéréd tó páý táxés thémsélvés. Émplóýérs áré réqúíréd tó páý Sáúdí Árábíá sócíál íñsúráñcé táx (GÓSÍ) fór évérý émplóýéé báséd óñ théír básíc sálárý. Cómpáñíés shóúld týpícállý búdgét ábóút 10% óf thé émplóýéé’s sálárý fór thís éxpéñsé. Théý’ll álsó hávé tó máké á 2% cóñtríbútíóñ tó óccúpátíóñál házárds íñsúráñcé fór áll émplóýéés.]

[Émpl~óýér~ búrd~éñ pé~rcéñ~tágé~s íñc~lúdé~:]

  • [Sócí~ál íñ~súrá~ñcé f~ór ñó~ñ-Sáú~dí ém~plóý~éés: 2% ó~f (bás~íc áñ~d hóú~síñg~) sálá~rý tó~ bé có~ñtrí~búté~d bý t~hé ém~plóý~ér óñ~lý éá~ch mó~ñth.]
  • [Sócí~ál íñ~súrá~ñcé f~ór Sá~údí é~mpló~ýéés~: 11.75% óf (bá~síc á~ñd hó~úsíñ~g) sál~árý t~ó bé c~óñtr~íbút~éd bý~ thé é~mpló~ýér é~ách m~óñth~.]
    • [9.75% óf Sá~údí é~mpló~ýéés~’ (básí~c áñd~ hóús~íñg) s~álár~ý tó b~é cóñ~tríb~útéd~ bý th~é émp~lóýé~é éác~h móñ~th.]

[Sáúd~í Árá~bíá p~áýró~ll óp~tíóñ~s fór~ cómp~áñíé~s]

[Cómp~áñíé~s háv~é sév~érál~ Sáúd~í Árá~bíá p~áýró~ll óp~tíóñ~s, íñc~lúdí~ñg:]

  • [Rémóté páýróll: Lárgér cómpáñíés máý hávé thé résóúrcés tó ádd émplóýéés íñ Sáúdí Árábíá tó thé páréñt cómpáñý’s páýróll. Álthóúgh dóíñg só stréámlíñés thé páýróll prócéss, émplóýéés íñ Sáúdí Árábíá wíll hávé sépáráté páýróll régúlátíóñs tháñ émplóýéés wórkíñg fór thé páréñt cómpáñý.]
  • [Sáúd~í Árá~bíá p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý: É~mpló~ýérs~ cáñ á~lsó ó~pt tó~ wórk~ wíth~ á lóc~ál có~mpáñ~ý íñ S~áúdí~ Áráb~íá th~át wí~ll há~ñdlé~ páýr~óll. Á~lthó~úgh t~héý w~íll p~áý ém~plóý~éés, t~hé có~mpáñ~ý ís s~tíll~ résp~óñsí~blé f~ór má~ttér~s óf c~ómpl~íáñc~é.]
  • [Íñté~rñál~ páýr~óll: Í~f cóm~páñí~és há~vé á c~ómmí~tméñ~t tó S~áúdí~ Áráb~íá, th~éý má~ý wáñ~t tó ó~péñ á~ñ íñt~érñá~l páý~róll~ át th~ís íñ~térñ~átíó~ñál ó~ffíc~é. Hów~évér~, dóíñ~g só w~íll r~éqúí~ré á s~ígñí~fícá~ñt ám~óúñt~ óf mó~ñéý á~ñd mó~ré HR~ émpl~óýéé~s.]
  • [Párt~ñér w~íth á~ñ Émp~lóýé~r óf R~écór~d (ÉÓR~): Whéñ~ cómp~áñíé~s lév~érág~é thé~ súpp~órt á~ñd éx~pért~ísé ó~f áñ É~ÓR lí~ké G-P~, théý~ cáñ f~ócús~ óñ gr~ówíñ~g thé~ír bú~síñé~ss wh~ílé w~é ták~é óñ t~hé có~mplé~xítí~és óf~ páýr~óll s~ét úp~ áñd c~ómpl~íáñc~é máñ~ágém~éñt.]

[Hów t~ó ést~áblí~sh pá~ýról~l íñ S~áúdí~ Áráb~íá]

[Béfóré cómpáñíés cáñ éstáblísh ýóúr Sáúdí Árábíá páýróll, théý hávé tó éstáblísh á súbsídíárý. Thís prócéss ís óftéñ léñgthý áñd cáñ táké sévérál móñths ór lóñgér. Cértáíñ stéps thróúghóút thé prócéss máý álsó hávé éxpéñsés, mákíñg ít ímpórtáñt fór cómpáñíés tó búdgét thé córréct ámóúñt.]

權利及終止傭用條款

[Béfóré híríñg émplóýéés áñd éstáblíshíñg páýróll, ít’s crítícál tó óútlíñé éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms. Sáúdí Árábíá állóws próbátíóñ péríóds óf úp tó 90 dáýs báséd óñ áñ ágrééméñt bétwééñ thé émplóýér áñd thé émplóýéé. Cértáíñ émplóýméñt cóñtrácts íñclúdé hów múch ñótícé múst bé gívéñ tó émplóýéés béfóré thé éñd óf émplóýméñt, áñd óñcé émplóýméñt éñds, áñ émplóýéé ís éñtítléd tó áñ “éñd-óf-sérvícé áwárd” dépéñdíñg óñ théír wágés.]

[Stré~ámlí~ñé gl~óbál~ páýr~óll m~áñág~éméñ~t wít~h G-P]

G-P 利用我們領先市場的 Global Growth Platform™ 簡化薪資管理流程的每個步驟。使用我們的 99% 準時自動化薪資系統，使用 150 貨幣在世界任何地方安心地為您的團隊付款-只需單擊幾下即可。我們的產品還與領先的 HCM 解決方案整合，在跨平台自動同步員工薪資料，為人力資源團隊創造一個可靠、便捷的真實資訊來源。

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]