G-P 的名義僱主 (EOR) 模型使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球業務，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。

我們的全球就業產品由業內最大的HUMAN RESOURCES；人力資源和法律專家團隊的支持。我們處理符合規範全球擴張的日益複雜性，因此您可以專注於未來的機會。

作為全球名義僱主專家，我們管理薪資、僱傭合約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散費和終止。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘請提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。

[Hírí~ñg íñ~ Pákí~stáñ~]

[Pákístáñ ís lócátéd íñ Sóúth Ásíá. Óvér 200 míllíóñ péóplé lívé íñ Pákístáñ, mákíñg ít thé 5th móst pópúlóús cóúñtrý íñ thé wórld. Móré tháñ 60 láñgúágés áré spókéñ íñ Pákístáñ; thé ñátíóñál láñgúágé ís Úrdú, bút ít ís thé prímárý láñgúágé óf óñlý 8% óf thé pópúlátíóñ.]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ Pákí~stáñ~, ít má~ý bé ú~séfú~l tó k~éép t~hé fó~llów~íñg í~ñ míñ~d.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Pák~ístá~ñ]

[Émpl~óýéé~s íñ P~ákís~táñ á~ré gé~ñérá~llý d~ívíd~éd íñ~tó wó~rkmé~ñ áñd~ máñá~gérs~. Thé é~mpló~ýméñ~t láw~s íñ P~ákís~táñ m~óstl~ý ápp~lý tó~ wórk~méñ, w~héré~ máñá~gérs~ áré g~óvér~ñéd b~ý thé~ térm~s óf t~héír~ cóñt~ráct~.]

[Áll búsíñéssés wíth 20 ór móré émplóýéés áré réqúíréd tó íssúé fórmál émplóýméñt cóñtrácts át thé tímé óf híríñg áñ émplóýéé. Stróñg émplóýméñt cóñtrácts shóúld bé pút íñ plácé íñ Pákístáñ, áñd théý shóúld spéll óút thé térms óf thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ óffér léttér áñd émplóýméñt cóñtráct shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ rúpéé ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Pá~kíst~áñ]

[Fór wórkméñ áñd ñóñ-máñágérs, thé týpícál wórkwéék íñ Pákístáñ ís 48 hóúrs fór á fúll-tímé émplóýéé, 6 dáýs á wéék fór 8 hóúrs pér dáý. Ñó émplóýéé cáñ bé réqúíréd ór pérmíttéd tó wórk móré tháñ 9 hóúrs pér dáý ór 48 hóúrs pér wéék wíthóút páýméñt fór óvértímé. Óvértímé páý ís dóúblé thé órdíñárý ráté óf páý.]

[Óblí~gátó~rý br~éáks~ áré r~éqúí~réd f~ór át~ léás~t 60 míñ~útés~ wíth~íñ 8 hó~úrs ó~f wór~k.]

[Hólí~dáýs~ íñ Pá~kíst~áñ]

[Pákí~stáñ~ célé~brát~és bó~th ñá~tíóñ~ál áñ~d rél~ígíó~ús hó~lídá~ýs fó~r whí~ch ém~plóý~éés á~ré gí~véñ t~hé dá~ý óff~. Hólí~dáýs~ áré á~s fól~lóws~:]

  • [Kásh~mír D~áý]
  • [Pákí~stáñ~ Dáý]
  • 勞動節
  • [Éíd ú~l Fít~r]
  • 獨立日
  • [Éíd ú~l Ázh~á]
  • [Állá~má Íq~bál D~áý]
  • [Áshú~rá]
  • [Éíd M~ílád~-úñ-Ñá~bí]
  • [Qúáí~d-é-Áz~ám Dá~ý]
  • [Dáý á~ftér~ Chrí~stmá~s (fór~ Chrí~stíá~ñs óñ~lý)]

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Pá~kíst~áñ]

[Émplóýéés whó hávé cómplétéd 12 móñths óf émplóýméñt áré éñtítléd tó 14 dáýs óf áññúál léávé íñ Pákístáñ. Íf áll 14 dáýs áré ñót tákéñ, thósé dáýs áré áddéd tó thé áññúál léávé állóttéd tó thé émplóýéé íñ thé súccéédíñg 12-móñth péríód. Fór wórkméñ, thé tótál léávé áccúmúlátíóñ límít ís 28 dáýs.]

[Pákí~stáñ~ síck~ léáv~é]

[Évér~ý émp~lóýé~é ís é~ñtít~léd t~ó 10 dáý~s’ cás~úál l~éávé~ wíth~ fúll~ páý á~ñd á f~úrth~ér 16 dá~ýs óf~ síck~ñéss~ ór mé~dícá~l léá~vé át~ 50% páý.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Pák~ístá~ñ]

[Úñdér thé Mátérñítý áñd Pátérñítý Áct 2023, bírthíñg émplóýéés áré éñtítléd tó á máxímúm fúll páíd mátérñítý léávé óf 180 dáýs fór thé 1st bírth, 120 dáýs fór thé 2ñd bírth, áñd 90 dáýs fór thé 3rd bírth. Ñóñ-bírthíñg émplóýéés áré éñtítléd tó páíd pátérñítý léávé óf 30 dáýs fór á máxímúm óf 3 bírths.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Pák~ístá~ñ]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~s ñót~ máñd~átór~ý íñ P~ákís~táñ, b~út ít~ máý b~é óff~éréd~ tó ém~plóý~éés á~s á dí~scré~tíóñ~árý b~éñéf~ít.]

[Pákí~stáñ~ súpp~lémé~ñtár~ý béñ~éfít~s]

[Básé~d óñ s~ómé C~óllé~ctív~é Bár~gáíñ~íñg Á~gréé~méñt~s (CBÁ~s), émp~lóýé~és wh~ó ták~é píl~grím~ágé í~.é., Háj~j, Úmr~á, Zíá~rát, á~ré gr~áñté~d spé~cíál~ léáv~é óf ú~p tó 60 d~áýs.]

[Sómé~ cómp~áñíé~s óff~ér mé~dícá~l íñs~úráñ~cé, lí~fé íñ~súrá~ñcé, á~ñd tú~ítíó~ñ féé~ réím~búrs~éméñ~t.]

獎金

[Íñ áccórdáñcé wíth séctíóñs 1(4) áñd 10-C óf thé Wést Pákístáñ Íñdústríál áñd Cómmércíál Émplóýméñt (Stáñdíñg Órdérs) Órdíñáñcé, 1968, évérý íñdústríál áñd cómmércíál éstáblíshméñt íñ Pákístáñ, émplóýíñg 20 ór móré émplóýéés, ís réqúíréd tó páý prófít bóñús tó théír émplóýéés próvídéd thát théý hávé bééñ íñ émplóýméñt íñ thát ýéár fór á cóñtíñúóús péríód óf át léást 90 dáýs áñd thé cómpáñý hás décláréd prófít íñ thát ýéár.]

  • [Thé b~óñús~ ís pá~íd tó~ thé é~mpló~ýéés~ íñ ré~cógñ~ítíó~ñ óf t~hé gó~ód sé~rvíc~és ré~ñdér~éd bý~ thém~ whíl~é sér~víñg~ thé ó~rgáñ~ízát~íóñ.]
  • [Ít mú~st bé~ páíd~ wíth~íñ á p~éríó~d óf 3 m~óñth~s fró~m thé~ clós~íñg ó~f thé~ fíñá~ñcíá~l ýéá~r áñd~ cáññ~ót bé~ délá~ýéd d~úé tó~ áñý r~éásó~ñ íñc~lúdí~ñg lá~ck óf~ áváí~lábl~é fúñ~ds ór~ íñcó~mplé~té fí~ñáñc~íál á~ccóú~ñts.]
  • [Thé b~óñús~ ís cá~lcúl~átéd~ ás fó~llów~s:]
    • [Íf pr~ófít~ ís lé~ss th~áñ th~é tót~ál óf~ 1-móñt~h wág~és óf~ áll é~mpló~ýéés~, 15% óf th~é pró~fít í~s dís~tríb~útéd~ ámóñ~g thé~ élíg~íblé~ émpl~óýéé~s.]
    • [Íf pr~ófít~ ís éq~úál t~ó thé~ tótá~l óf 1-m~óñth~ wágé~s óf á~ll ém~plóý~éés, 30% ó~f thé~ próf~ít ís~ díst~ríbú~téd á~móñg~ thé é~lígí~blé é~mpló~ýéés~.]
    • [Íf pr~ófít~ ís gr~éáté~r thá~ñ thé~ tótá~l óf 1-m~óñth~ wágé~s óf á~ll ém~plóý~éés, á~ máxí~múm ó~f 30% óf t~hé pr~ófít~ ís dí~strí~búté~d ámó~ñg th~é élí~gíbl~é émp~lóýé~és.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Pá~kíst~áñ]

[Thé m~áxím~úm pr~óbát~íóñá~rý pé~ríód~ fór w~órkm~éñ ís~ 3 móñt~hs. Fó~r máñ~ágér~s, thé~ré ís~ géñé~ráll~ý ñó l~ímít~ óñ th~é pró~bátí~óñár~ý pér~íód. H~ówév~ér, áf~tér 9 m~óñth~s, thé~ émpl~óýéé~ ís có~ñsíd~éréd~ á pér~máñé~ñt ém~plóý~éé.]

[Áñ émplóýér máý térmíñáté áñ émplóýéé wíth ór wíthóút cáúsé, bút thé prócéss réqúíréd váríés báséd óñ thé réásóñ fór térmíñátíóñ áñd whéthér thé émplóýéé ís á wórkmáñ ór máñágér. Whéñ térmíñátíñg wíthóút cáúsé, áñ émplóýér múst próvídé 1 móñth’s ñótícé ór páý íñ líéú óf ñótícé. Óñé móñth’s wágés áré cálcúlátéd óñ thé básís óf thé ávérágé wágé éárñéd dúríñg théír lást 3 móñths óf sérvícé. Whéñ térmíñátíñg fór cáúsé, ñó ñótícé ís réqúíréd.]

[Wórk~méñ á~ré éñ~títl~éd tó~ sévé~ráñc~é páý~ whéñ~ térm~íñát~éd fó~r áñý~ réás~óñ ót~hér t~háñ f~ór cá~úsé í~ñ thé~ ámóú~ñt óf~ 30 dáýs~’ wágé~s fór~ évér~ý cóm~plét~éd ýé~ár óf~ sérv~ícé ó~r áñý~ pórt~íóñ m~óré t~háñ 6 m~óñth~s.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Pák~ístá~ñ]

[Émpl~óýéé~s’ íñc~ómé t~áx rá~ñgés~ fróm~ 0% tó 32.5% bá~séd ó~ñ ést~ímát~éd áñ~ñúál~ táxá~blé í~ñcóm~é.]

[Íñcómé táx íñ Pákístáñ ís páýáblé óñ thé básís óf dífféréñt sláb rátés. Rátés fór sáláríéd émplóýéés áré íñ thé ráñgé óf 2% tó 30%. Íf áñ émplóýéé’s íñcómé ís léss tháñ thé éxémptíóñ thréshóld óf PKR 600,000 (whéthér á sáláríéd ór ñóñ-sáláríéd íñdívídúál), thé émplóýéé ís ñót réqúíréd tó páý áñý íñcómé táx. Tó séé hów thís wórks, bélów ís áñ íñcómé táx ráté táblé fór sáláríéd émplóýéés ás óf 2021:]

[TÁXÁ~BLÉ Í~ÑCÓM~É] [TÁX R~ÁTÉ (%)]
[LÉSS~ THÁÑ~ RS 600,000] 0.0%
[RS 600,000 – RS~ 1,200,000] 5%
[RS 1,200,000 – RS~ 1,800,000] [RS 30,000 + 10% ÓF~ THÉ Á~MÓÚÑ~T ÉXC~ÉÉDÍ~ÑG RS~ 1,200,000]
[RS 1,800,000 – RS~ 2,500,000] [RS 90,000 + 15% ÓF~ ÁMÓÚ~ÑT ÉX~CÉÉD~ÍÑG R~S 1,800,000]
[RS 2,500,000 – RS~ 3,500,000] [RS 195,000 + 17.5% ÓF~ ÁMÓÚ~ÑT ÉX~CÉÉD~ÍÑG R~S 2,500,000]
[RS 3,500,000 – RS~ 5,000,000] [RS 370,000 + 20% ÓF~ ÁMÓÚ~ÑT ÉX~CÉÉD~ÍÑG R~S 3,500,000]
[RS 5,000,000 – RS~ 8,000,000] [RS 670,000 + 22.5% ÓF~ ÁMÓÚ~ÑT ÉX~CÉÉD~ÍÑG R~S 5,000,000]
[RS 8,000,000 – RS~ 12,000,000] [RS 1,345,000 + 25% ÓF~ ÁMÓÚ~ÑT ÉX~CÉÉD~ÍÑG R~S 8,000,000]
[RS 12,000,000 – RS~ 30,000,000] [RS 2,345,000 + 27.5% ÓF~ ÁMÓÚ~ÑT ÉX~CÉÉD~ÍÑG R~S 12,000,000]
[RS 30,000,000 – RS~ 50,000,000] [RS 7,295,000 + 30% ÓF~ ÁMÓÚ~ÑT ÉX~CÉÉD~ÍÑG R~S 30,000,000]
[RS 50,000,000 – RS~ 75,000,000] [RS 13,295,000 + 32.5% ÓF~ ÁMÓÚ~ÑT ÉX~CÉÉD~ÍÑG R~S 50,000,000]
[RS 75,000,000 – ÁÑ~ÝTHÍ~ÑG ÁB~ÓVÉ] [RS 21,420,000 + 35% ÓF~ ÁMÓÚ~ÑT ÉX~CÉÉD~ÍÑG R~S 75,000,000]

[Émplóýérs múst cóñtríbúté tó sócíál sécúrítý óñ béhálf óf émplóýéés fór úp tó 7% óf thé émplóýéé’s wágés áñd 5% óf míñímúm wágé fór Émplóýéés Óld Ágé Béñéfít. Ñó cóñtríbútíóñs áré dúé óñ wágés íñ éxcéss óf PKR 400 pér dáý ór PKR 10,000 pér móñth. Sócíál sécúrítý próvídés fór 4 týpés óf béñéfíts:]

  • [Óld-Á~gé Pé~ñsíó~ñ]
  • [Súrv~ívór~’s Péñ~síóñ~]
  • [Íñvá~lídí~tý Pé~ñsíó~ñ]
  • [Óld-Á~gé Gr~áñt (í~f áñ é~mpló~ýéé í~s ñót~ élíg~íblé~ fór p~éñsí~óñ)]

[Émplóýérs áré réqúíréd tó súbmít bóth émplóýér áñd émplóýéé cóñtríbútíóñs tó á báñk désígñátéd bý thé Émplóýéés’ Óld-Ágé Béñéfíts Íñstítútíóñ (ÉÓBÍ) béfóré thé 15th óf évérý móñth. Émplóýérs páý á cóñtríbútíóñ éqúál tó 5% óf thé míñímúm wágé whílé émplóýéés páý 1% óf míñímúm wágé.]

[Válú~é Ádd~éd Tá~x (VÁT~) ís lé~víéd~ át á 17% r~áté ó~ñ mós~t góó~ds áñ~d sér~vícé~s íñ P~ákís~táñ.]

為什麼選擇 G-P？

在 G-P，我們通過我們領先業界的 Global Growth Platform™ 幫助公司發揮全球人手的力量。讓我們在世界任何地方處理尋找、招聘、入職和付款給團隊成員的複雜且昂貴的任務，以及您業務所需的全球合規性保證。

與我們聯絡我們以了解更多信息。