澳大利亞的 2009 公平工作法案和公平工作法例修正案（安全工作，更好的薪酬）法案 2022 概述了該國許多指導僱員和僱主之間的關係的僱傭法。工會化的行業或企業談判協議也為員工提供工作場所規則和保護措施，有時可能會與國家法律相反。因此，瞭解每一項僱傭法如何影響您的公司，以及您如何在招聘和招聘過程中保持遵守規範非常重要。

在澳洲招聘

如果您想在澳大利亞招募頂尖人才，第一步就是知道在哪裡尋找。大多數總部位於澳大利亞的企業在線以及當地報紙上宣傳工作職缺。如您所料，如今網際網路佔了大部分的招聘廣告。社群媒體的使用率正在增加，許多大公司只是在自己的網站上宣傳職位。

透過僱傭代理招聘在澳洲亦是相對上常見。 然而，傳統招聘代理可能會向您的公司收取相當高的費用。

澳大利亞就業和職場關係部還通過其勞動力澳大利亞在線計劃提供招聘服務。

在澳大利亞的某些行業中，未正式宣布開放職位。相反，僱主依靠口碑和其他非正式招聘方法。這個過程通常用於較不專業的行業中的職缺。

最後，您為公司選擇的招聘方法將取決於個人決定。您應考慮您所在的行業、您需要填補的職位類型，以及您願意投資的時間和資源量，以找到合適的人員加入您的國際團隊。

澳洲禁止歧視的法律

和其他國家一樣，當涉及到就業和工作場所相關的歧視時，也有特定的法規。

根據澳洲法律，僱主不得根據年齡、殘疾、種族（包括顏色、國籍或族裔或移民身份）、性別（包括懷孕、婚姻或關係狀況、家庭責任或母乳餵哺）或性傾向（包括性別身份或跨性別狀態）歧視僱員。您應避免在職位廣告和與潛在僱員溝通中引用這些類別。

如何在澳大利亞聘請僱員

對於不熟悉當地法律的僱主來說，在澳大利亞招聘僱員有時可能是一個複雜的過程。澳大利亞政府敦促僱主聘請當地工人，因此讓來自該國的僱員入職很簡單，但是吸引來自其他國家的人才可能很困難。

澳洲的雇用法律也因州而異。在一個州僱用員工可能比僱用鄰近地區的人更容易。

如果您選擇為總部位於澳大利亞的子公司僱用國際員工，則必須申請成為贊助商來招聘候選人。只有澳大利亞技能短缺領域名單中的職位才能被外籍勞工填補。

澳大利亞僱傭法

澳洲的《公平工作法》針對下列11 領域制定了全國就業標準：

  • 工時
  • 年假
  • 彈性工作安排
  • 從臨時工作轉為長期工作的請求與要約
  • 個人／看護假
  • 公眾假期
  • 恩恤假
  • 社群服務假
  • 終止通知及裁員費
  • 無薪育嬰假
  • 公平工作資料聲明

了解公平工作法案的每一個獨特方面，以達到僱傭合規至關重要。如果您沒有遵守每項標準，您可能會面臨高昂的罰款。

在澳洲入職

概述強大的書面僱傭合約是在澳大利亞聘請和入職員工的最佳方法。合同應包括工作的持續時間，職位，職責，任何試用期，獎金和其他福利。您還應該添加有關終止通知、如何保護機密信息以及任何終止後限制的信息。

除了僱傭合約、國家就業標準以及相關州和聯邦法律之外，僱員還可能受到企業協議或現代獎項的涵蓋範圍。這些將按州，僱主，職業或行業規定就業標準。

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