招聘，招聘和僱用合規是 3 在任何擴展中非常重要的方面。僱員是您最重要的資產，您需要在整個招聘流程中遵守安哥拉僱傭法。但是，學習如何在安哥拉聘請員工可能是一種挑戰性，同時您還在掌握公司的日常營運、新地點和擴展的其他方面。

G-P 了解您所需的一切，這就是為什麼我們提供解決方案的原因。與我們一起，您無需成立子公司即可開始招聘員工。作為名義僱主 (EOR)，當您與我們合作時，您可以在幾分鐘內開始招聘，而不是幾個月。

在安哥拉招聘

該國最大的經濟產業是石油，因此許多工作都是由工程師、地質學家、IT 技術人員和環境科學家擔任。如果您要進入這個領域，爭取頂級人才的競爭可能會很激烈。但是，這些行業和其他行業有一些很好的招聘渠道，包括：

由於葡萄牙語是這個國家的主要語言，因此也可以在葡萄牙語網站上宣傳您的工作機會，例如：

  • 企業入口網站
  • 在安哥拉工作
  • 安哥拉企業

背景查核

在您為您的企業招聘時，您可能需要對潛在僱員進行背景查核。《一般勞動法》在 2 不同條件下允許這些檢查。

首先，如果職位需要此類篩選，您可以要求僱員出示他們最新的刑事犯罪紀錄副本。其次，您可以要求僱員的疫苗接種卡副本，以確認他們符合國家疫苗接種計劃。如果對工作有特定的醫療或身體要求，公司還可以在他們開始為您公司工作之前提交醫療檢查。

其他常見背景查核包括：

  • 藥物篩檢：公司可以作為定期醫療檢查的一部分，對潛在僱員進行藥物篩檢。但是，侵入性測試（例如血液測試）必須符合特定的要求。
  • 信用檢查：如果該個人申請一份需要正面信用狀態的工作，公司可以要求他們的信用評分。第三方測試是不允許的，因為它被視為特權或機密資訊。
  • 移民狀態檢查：公司必須在開始前確認所有潛在員工的國籍和移民身份，以確保他們擁有合適的工作簽證。
  • 社群媒體檢查：公司在獲得僱員同意並遵守相關資料保護法律的前提下，可以查看僱員的社群媒體使用情況。

安哥拉僱傭法

僱傭合約需要符合安哥拉僱傭合規法。例如，只有在特定情況下允許固定期限合約，例如季節性工作和替換暫時缺席的工人，並根據這些情況允許在特定期間內。只有固定期限和培訓合約必須以書面形式簽訂，但我們建議您將所有僱傭合同以書面和當地語言撰寫。

請確保任何薪水或補償金金額均以安哥拉寬扎為單位。您的合約也應包括重要的雇用條款，例如

  • 權利及終止傭用條款
  • 工作地點
  • 工時
  • 薪酬
  • 獎金
  • 福利

聘請後，一般工作週為 44 小時，每天不超過 8 小時。員工應該休息時間為 1-2 小時，不得連續工作超過 5 小時而無休息。在某些情況下允許加班，但每天不得超過2 小時，每月不得超過40 小時，每年不得超過200 小時。每月超時工作不超過30 小時，則以額外的50% 費率支付加班費，之後的時間則以75% 費率支付加班費。

安哥拉入職

一旦您開始在安哥拉招聘，您需要創建一個入職計劃。安哥拉僱傭法律沒有概述特定的入職法規，因此您可以使用最適合您公司的流程。我們建議在他們的第一天與員工會面，以檢討他們的僱傭合約和職責。然後，您可以安排他們需要的任何工作培訓，甚至可以舉辦活動供所有新聘人員滿足。

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