一旦您找到理想的候選人可聘請您的職位招聘，您需要激勵他們選擇您的公司而不是另一個公司。通常，激勵措施是補償和福利。員工會經常根據福利計劃選擇一個職位而不是另一個職位，並且遵守安道爾的薪酬法律和法定福利將確保您遵守規範。

如果您需要幫助找出要提供哪些福利或僱員支付多少錢，請記住，您可以信任 G-P。我們通過該國現有實體提供安道爾福利和補償外判。我們將代表您工作，將您的員工添加到我們的薪資和福利計劃中，以確保您符合正確的法律並擁有滿意的員工。

安道爾賠償法

安道爾最近將其國家最低工資 2022 更改為 1, 157。87歐元一個月。但是，大多數工作的薪酬超過此門檻，也包括小費，佣金和激勵措施。如果您要求員工在下午 10 至凌晨 6 之間進行夜班，您必須支付他們至少超過最低工資的 20%。

安道爾保證福利

您的安道爾福利管理計劃中最重要的部分是根據該國法律提供法定福利。這樣做可以確保您遵守法規，而不會受到任何罰款、延遲或潛在的訴訟。首先，為該國的國定假日提供 14 天的有薪休假。僱員還應該在完成一年工作後至少獲得 30 日曆日的有薪年假。在一年之前，員工每月將按比例計算的休假期為兩天半。

生病假和產假是其他兩項重要福利。當您的僱員因疾病或意外而出現病假時，他們的工作合同將被暫停。在職媽媽應獲得 16 週的產假，並獲得全額薪酬。在多胞胎的情況下，他們每生一個孩子就能多兩個星期。

安道爾福利管理

分散補充市場規範福利將表明僱員願意超越工作關係，讓工作關係正常運作。儘管法律不要求這些福利，但無論如何，許多員工都會期待這些福利，沒有他們將不會選擇您的工作。我們建議根據您的預算和文化，提供從績效獎金到私人健康保險的任何內容。

福利與薪酬的限制

由於某些限制，希望在安道爾快速工作的公司通常不能。主要問題是，您必須在安道爾擁有附屬公司，才能提供福利和補償或處理任何其他任務。此限制的唯一例外是與 G-P 合作。由於您將使用我們的子公司來經營您的公司，因此您只需一兩天就可以工作。在沒有合規風險的情況下，您可以完全安心地管理您的公司。

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