挑戰：打入德國市場
愛國者作為 NFL 的全球市場計劃的一部分獲得了德國市場的權利。這項計劃使團隊能夠進入國際市場，以幫助聯盟在美國境外增加受歡迎，並提供市場銷售、銷售、粉絲活動以及與海外其他娛樂事業共同營銷關係的機會。
鑑於美式足球在德國日漸普及，進軍德國對 KSE 來說是一個令人振奮的機會。KSE 知道他們需要聘請一位本地營運經理才能讓擴展成功。在 2023 早期，領導人會面的候選人，他對該角色非常適合。
解決方案：透過 G-P™ 進行國際成長的手冊
為了加快招聘流程並導向國際勞動法，KSE 轉向他們現有的吉萊特體育場命名權合作夥伴 G-P。G-P 名義僱主 允許他們在德國快速聘請、入職和管理員工，而無需成立本地實體。
「新法律，新的薪酬慣例，新的福利計劃 — 每個國家都有不同的法規要遵守，" Kraft Group & 附屬公司（KSE 的母公司）福利、福利；補償金和系統總監米蘭達麥肯齊。" 我們的首要任務是找到一個能堅持我們對僱員待遇標準並真正與我們合作的 名義僱主 合作夥伴，而不僅僅處理行政任務。幸運對我們來說，G-P 符合這個規定。"
影響：觸及新領域
由於他們與 G-P 的合作關係，KSE 迅速聘請一名當地員工來管理愛國家在德國的營運。這對於吸引新粉絲、掌握文化上的細微差異、擴展商業網路，以及推廣 Patriots 以建立忠實追隨者而言，都是非常關鍵的一環。
「在德國擁有當地代表，我們能夠與國際球迷建立真正的聯繫。KSE 高級銷售運營總監 Joe Dorant 表示，透過 G-P 招募全球人才既簡單又具影響力。"" 我們能夠建立最好的團隊，以有機水平與我們的粉絲和客戶在新市場進行互動。」
G-P 全球人力資源專業知識確保符合國際法律和法規要求。從制定合約到實施薪酬和福利計劃，KSE 都能滿懷信心地進行全球拓展。
" MacKenzie 解釋說：「憑藉他們先前存在的全球業務和在新國家的各種規則和法規方面的專業知識，與 G-P 合作使我們能夠無縫地擴展我們的足跡。" 使用 G-P 的平台可讓您輕鬆入職員工，安全地管理他們的信息，確保準確的薪酬批准，以及解決員工查詢。它還包括與每個國家的法律和人力資源考量相關的豐富信息，這是一個必不可少的資源。」
我們的承諾不只是遵守法規。透過 G-P 招聘的員工感到完全融入 KSE 文化，並在其角色中受到支持。
KSE 德國營運經理 Christopher Knower " 表示：「如果我需要處理人力資源行政任務的協助，G-P 會很好地支持我。" 雖然我正式通過 G-P 招聘，但我完全沉浸在 KSE 文化中，感覺 100% 就像團隊的一員。」
" 麥肯齊補充說：「我們要找到一個能夠以我們期望對待員工的方式對待他們的 EOR 合作夥伴非常重要。" 關於HUMAN RESOURCES；人力資源最重要的事情是確保我們作為一家公司最重要的資源-我們的員工。有了 G-P，我們覺得我們正在把我們的員工置於良好的手中。」
KSE 繼續在巴西、瑞士和奧地利的全球拓展。在 G-P 的身邊，KSE 可以輕鬆聘請本地人才來吸引世界各地的粉絲。
" MacKenzie 總結說：「G-P 簡化了我們的國際招聘流程，使我們能夠專注於擴大我們的全球業務和粉絲群。" 我們渴望繼續與 G-P 的合作關係，以支持我們的員工，並繼續在新市場繼續無縫增長。」
