挑戰：擴展全球以滿足客戶需求
Feedzai 擁有全球雄心，需要擴展至葡萄牙以外的地區，以履行其建立更安全金融體系的使命。該公司需要本地銷售專業人員和客戶經理，他們可以導航不同的市場，了解區域客戶需求，並加快技術採用。
在每個國家設立實體的成本太高，而且需要大量時間。Feedzai 需要一個名義僱主 (EOR) 合作夥伴，以快速擴展、遵守當地勞動法，並提供強大的員工體驗。
解決方案：透過 G-P 招聘和管理人才
Feedzai 現有的薪資合作夥伴 ADP 推薦 G-P，以支持公司的全球招聘需求。G-P 名義僱主™ 讓您能夠快速且符合規範地聘請、入職和管理多個國家的員工，而無需建立新的本地實體。
這項合作使 Feedzai 能夠在 16 國家（包括巴西、加拿大、智利、哥倫比亞、丹麥、德國、印度、以色列、意大利、盧森堡、墨西哥、荷蘭、菲律賓、波蘭、南非和阿拉伯聯合酋長國）入職 65 + 專業人員。
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當我們開始研究不同的國家時，我們決定如果我們有合作夥伴讓全球人才入職更輕鬆，並且有當地專家協助我們進行入職、福利，以及了解如何與我們現場的專業人員互動，將會更加順暢。
Catia Baptista
Feedzai 全球人才業務合作夥伴
G-P 在整個僱員生命週期中支持 Feedzai，從入職和合約生成到福利；補償金審查和離職。
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我們不僅在入職時與 G-P 合作，還在離職時，以及所有重要的時刻（例如薪酬審查、合同審查）。G-P 與我們非常密切合作，幫助我們提供最佳的員工體驗。」
Eduardo Andrade
副總裁，人在Feedzai
影響：更快的成長和未來規模
憑藉 G-P，Feedzai 已經自信地擴展到 16 新市場，同時確保完全遵守當地法規。G-P 為 Feedzai 提供靈活性，在新機會出現時快速移動。
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如果明天我們想在秘魯僱用一名主要客戶經理，儘管有很多文書文和法律事宜需要考慮，G-P 會盡快將這個人入職。」
Ana Tavares
Feedzai 全球人才徵集總監
展望未來，Feedzai 計劃在未來五年內將其人手加倍。憑藉 G-P 成為值得信賴的合作夥伴，該公司可以加速成長，同時繼續保護全球人員和支付的使命。
"未來是光明的，Andrade 總結道。" 我們的目標是在未來五年內將人手增加一倍，只有如果我們與 G-P 合作加快這一增長才能實現這種成長。」
