Hong Kong é um centro financeiro global alimentado por uma força de trabalho altamente qualificada e multilíngue. Sua localização estratégica oferece uma vantagem competitiva ao expandir suas operações na Ásia. Mas somente se você puder navegar pelas portarias trabalhistas locais, benefícios obrigatórios e requisitos de conformidade.  

Um Employer of Record (EOR) de Hong Kong torna esse processo perfeito e sem estresse. Como um Employer of Record global, a G-P contrata e gerencia talentos em seu nome para que você permaneça em conformidade. Lidamos com contratos de trabalho, folha de pagamento e tudo mais. Com o G-P, você pode contratar os melhores talentos em mais de 180 países, incluindo Hong Kong, de forma rápida e fácil, sem estabelecer uma entidade local.

Simplifique a contratação em Hong Kong com um empregador registrado

Um Employer of Record de Hong Kong, como G-P, gerencia todas as responsabilidades locais de RH, incluindo a conformidade com a complexa Portaria de Emprego do país (Cap. 57). Esta legislação rege as relações de trabalho no país.

Um Employer of Record atua como empregador legal para os membros da sua equipe, para que você possa contratar com rapidez e conformidade. 

O processo de contratação de Employer of Record em Hong Kong:

  1. Faça parceria com um especialista global em empregos. Escolha um Employer of Record com profunda experiência em Hong Kong, pois ele guiará você pelo cenário jurídico local.

  2. Encontre seu candidato ideal. Você encontra os melhores talentos e o Employer of Record lida com o resto.

  3. Gerar um contrato de trabalho em conformidade. Seu Employer of Record elabora um contrato em conformidade com as leis trabalhistas de Hong Kong, incluindo salário, horário de trabalho e períodos de aviso prévio.

  4. Integre e gerencie sua equipe. O Employer of Record gerencia todo o ciclo de vida do emprego. Isso inclui gerenciar a folha de pagamento dos membros da sua equipe e administrar benefícios. 

Contratos de trabalho em Hong Kong

Embora não seja um requisito legal, recomendamos que os contratos sejam escritos em inglês e chinês. O contrato deve descrever todos os termos principais, incluindo remuneração, benefícios e requisitos de rescisão. Escreva valores em dólares de Hong Kong (HKD).

Muitos direitos de Portaria de Emprego, como dias de descanso, licença anual remunerada e licença médica, se aplicam apenas aos funcionários que trabalham sob um "contrato contínuo". 

Um funcionário é coberto por um contrato contínuo quando trabalha para o mesmo empregador por quatro ou mais semanas consecutivas e trabalha pelo menos 68 horas durante essas quatro semanas.

No caso de disputas, o empregador deve provar que o contrato de trabalho não se qualifica como um contrato contínuo. 

Como seu Employer of Record em Hong Kong, G-P a elabora contratos em conformidade, protegendo sua empresa contra riscos legais e os membros da sua equipe contra mal-entendidos. 

Direitos de licença em Hong Kong

Horário de trabalho em Hong Kong

A Portaria de Emprego de Hong Kong geralmente não define o horário máximo de trabalho ou intervalos diários de descanso. No entanto, é padrão declarar as horas de trabalho esperadas no contrato de trabalho. 

Os funcionários em um contrato contínuo têm pelo menos um dia de descanso para cada sete dias trabalhados.

Feriados públicos em Hong Kong

Funcionários em Hong Kong recebem 15 feriados públicos pagos. Isso aumentará para 17 dias em 2030. Os feriados nacionais atuais são:

  • O primeiro dia de janeiro

  • Dia de Ano Novo Lunar

  • O segundo dia do Ano Novo Lunar

  • O terceiro dia do Ano Novo Lunar

  • Festival Ching Ming

  • Segunda-feira de Páscoa

  • Dia do Trabalho

  • O aniversário do Buda

  • Festival Tuen Ng (festival de barcos dragão)

  • Dia de Estabelecimento da Região Administrativa Especial de Hong Kong

  • No dia seguinte ao Festival Chinês de Meio de Outono

  • Feriado Nacional

  • Festival Chung Yeung

  • O primeiro dia útil após o Natal

  • Festival de Solstício de Inverno ou Dia de Natal (o empregador escolhe em que dia)

Quando um funcionário trabalha em um feriado público, um dia alternativo de folga deve ser providenciado dentro de 60 dias antes ou depois do feriado original.

Dias de férias em Hong Kong

Os funcionários sob um contrato contínuo recebem 7–14 dias de licença anual remunerada após 12 meses de serviço. 

O número mínimo de dias de licença anual remunerada aumenta com base em quanto tempo um funcionário trabalhou para o mesmo empregador:

  • Anos um e dois: sete dias

  • Ano três: Oito dias

  • Ano quatro: nove dias

  • Ano cinco: 10 dias

  • Ano seis: 11 dias

  • Ano sete: 12 dias

  • Ano oito: 13 dias

  • Nove anos ou mais: 14 dias

Muitos empregadores oferecem uma licença mais generosa para atrair os melhores talentos, normalmente 15–20 dias no total. 

Os funcionários devem tirar seus primeiros 10 dias de licença anual como folga. Depois disso, eles podem optar por receber o pagamento em vez de tirar os dias restantes. A licença acumulada em um período 12-month deve ser tirada dentro do próximo período de licença 12-month .

Licença médica em Hong Kong

Os funcionários em um contrato contínuo acumulam dias de licença médica remunerada. Eles recebem dois dias por mês durante o primeiro ano e quatro dias por mês depois disso, até 120 dias. 

Para obter pagamento por doença, a licença por doença precisa durar pelo menos quatro dias consecutivos e ser apoiada por um certificado médico. Os empregadores pagam o salário por doença, que é 80% do salário médio diário do funcionário.

Licença maternidade e paternidade em Hong Kong

Funcionárias grávidas qualificadas recebem licença maternidade remunerada de 14 semanas. O salário-maternidade é 80% da média dos salários diários. 

Os empregadores pagam as 14 semanas de licença maternidade antecipadamente. O esquema de reembolso de licença-maternidade do governo reembolsa os empregadores pelas semanas 11–14, até HKD 80,000 por funcionário. Os empregadores solicitam reembolso depois de pagar o funcionário.

Os pais qualificados recebem cinco dias de licença paternidade remunerada, também paga pelos empregadores a 80% de seus salários médios diários. Não há reembolso do governo para licença paternidade.

Como um empregador registrado em Hong Kong ajuda a gerenciar direitos de licença

Um Employer of Record de Hong Kong garante que você cumpra as leis de licença locais, gerenciando direitos como licença anual e licença médica. Com um Employer of Record lidando com o administrador, você tem espaço para se concentrar em suas metas de equipe e negócios. 

Seguro de saúde e benefícios suplementares em Hong Kong

Hong Kong tem um sistema público de saúde de alta qualidade, mas longas esperas são comuns. É por isso que os benefícios de seguro médico e odontológico privados suplementares são amplamente usados para atrair e reter os melhores talentos. 

Sugerimos que você faça um orçamento extra de 15–25% além do salário bruto para benefícios, incluindo contribuições obrigatórias, embora isso varie de acordo com a empresa, o setor e o nível de benefícios.

Bônus em Hong Kong

Um bônus de 13o mês ou de fim de ano não é um requisito legal, mas os funcionários com um contrato contínuo geralmente recebem um. 

A Portaria de Emprego estabelece regras para pagamento e cálculo de bônus contratualmente acordados. Por exemplo, o contrato de trabalho deve indicar o direito, método de cálculo e prazo de pagamento para o bônus. 

Para funcionários de vendas, um plano de comissão pode substituir um bônus. Isso pode ser até 2–3 meses de salário quando uma empresa se sai bem.

Como um empregador registrado ajuda com os benefícios em Hong Kong

Um empregador registrado em Hong Kong gerencia e administra benefícios obrigatórios e suplementares em seu nome. O uso de um Employer of Record de Hong Kong garante que você ofereça benefícios competitivos ao mesmo tempo em que cumpre as regulamentações locais.

Rescisão e desligamento em Hong Kong

A Portaria de Emprego define diferentes períodos de aviso prévio para funcionários em período de experiência e pós-experiência.

  • Durante o período de experiência: durante o primeiro mês de experiência, o empregador ou funcionário pode rescindir o contrato sem aviso prévio. Após o primeiro mês de experiência, o período mínimo de aviso é de sete dias, a menos que o contrato de trabalho especifique um período mais longo. 

  • Após o período de experiência: os funcionários e empregadores devem notificar com um mês de antecedência se o contrato não mencionar um período de aviso prévio.

Os funcionários podem receber um pagamento de rescisão (SP) ou pagamento de serviço longo (LSP), dependendo das circunstâncias e da duração do serviço. 

Esses pagamentos são dois terços do salário do último mês completo do funcionário, ou a média nos últimos 12 meses, o que for maior, para cada ano de serviço, limitado a HKD 390,000.

Empregadores e funcionários pagam ao Fundo de Fornecimento Obrigatório (MPF) do funcionário — o esquema de poupança para aposentadoria compulsória de Hong Kong. Alguns empregadores costumavam usar o dinheiro que pagavam no MPF de um funcionário para reduzir ou cobrir o valor que deviam para um SP ou LSP, mas isso agora é ilegal. Os empregadores devem pagar o SP ou LSP completo diretamente ao funcionário.

Um Employer of Record de Hong Kong simplifica o desligamento de funcionários. Os Employer of Record garantem que sua empresa cumpra os períodos de aviso de Portaria de Emprego, desligamento e muito mais.  

Folha de pagamento e impostos em Hong Kong

Empregadores e funcionários contribuem com 5% do salário do funcionário para o MPF. As contribuições para cada uma são limitadas a HKD 1,500 por mês. 

Hong Kong tem um sistema tributário progressivo. Não há retenção automática na folha de pagamento, portanto, os funcionários pagam seu próprio imposto salarial. Os empregadores devem registrar retornos anuais (IR56B) para cada funcionário junto ao Departamento de Receita Interna (IRD). 

Um empregador registrado de Hong Kong cuida dos registros fiscais do empregador, economizando tempo e garantindo que você permaneça do lado certo da lei. Eles lidam com todos os aspectos da gestão da folha de pagamento, incluindo retenções obrigatórias. 

Escolhendo o Employer of Record certo em Hong Kong

Ao escolher um empregador registrado em Hong Kong, considere o seguinte:

  • Experiência em conformidade: o Employer of Record certo tem conhecimento profundo das leis trabalhistas e regulamentos fiscais de Hong Kong. 

  • Soluções abrangentes de Employer of Record: escolha um Employer of Record que gerencie todos os aspectos do emprego, incluindo processamento de folha de pagamento, remessas fiscais, administração de benefícios, gestão de licenças e desligamento.

  • Escalabilidade e flexibilidade: o Employer of Record deve atender às suas necessidades, quer você esteja contratando um único funcionário ou uma equipe global, e crescer com o seu negócio.

  • Tecnologia e integração: um Employer of Record baseado em IA simplifica a integração, o gerenciamento e o pagamento dos funcionários. Procure um Employer of Record que se integre aos sistemas existentes de HCM, PEO ou folha de pagamento para otimizar as operações.

  • Transparência e comunicação: escolha um Employer of Record que ofereça canais de comunicação claros, preços transparentes e atualizações regulares sobre mudanças de conformidade.

  • Reputação e referências: Pesquise a reputação do Employer of Record, depoimentos de clientes e reconhecimento do setor para garantir que eles tenham um histórico de confiabilidade e sucesso. Como o Employer of Record número 1 de acordo com todos os relatórios de analistas do setor, G-P a tem uma reputação sólida e ampla experiência de emprego global.

  • Segurança e conformidade de dados. Certifique-se de que seu Employer of Record siga protocolos rigorosos de segurança de dados , como o GDPR. Isso é fundamental para proteger informações confidenciais dos funcionários e manter a conformidade.

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OG-P EOR é uma solução de contratação global habilitada por inteligência artificial que capacita startups, pequenas e médias empresas e empresas a criar equipes globais com facilidade. Integre, gerencie e pague os melhores talentos em mais de 180 países em minutos, sem a complexidade da configuração da entidade. 

G-P O EOR é o parceiro preferencial para as principais plataformas de HCM, Organização de Empregadores Profissionais e folha de pagamento. Reúna os dados da força de trabalho em um único lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, mantendo dados consistentes e precisos em todos os sistemas integrados.

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