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資源

活動

加拿大工作的未來2026

G-P 加特納人力資源研討會 2025

轉型的 G-P 2026 | EVENTS；事件

釋放美國的 G-P 2026 | 活動

釋放世界的 G-P 2025

G-P 出席人力資源技術會議 2025 | 人工智慧在全球人力資源

博客

15 全球雇用錯誤& 如何避免這些錯誤

6 法國公司全球招聘的隱藏成本

6 法國公司全球招聘中的LEGAL；法律風險

人力資源採用人工智慧：資料完整性的 IT 指南 & 信任

全球僱用最佳國家指南2026

何謂有限期工作？

什麼是法國 portage salarial

招聘全球僱員的基本要點

什麼是第 13 個月薪？僱主指南

15 遙距工作團隊溝通的有效策略

全球人手趨勢如何塑造 2024

人力資源中的人工智能 2025 趨勢

2025 中值得關注的人手趨勢

工作的未來：2026 人手預測

消除員工經驗差距：關鍵策略

中小企預算的全球HUMAN RESOURCES；人力資源：3 可行動的步驟

3使合規成為企業形像一部份的方法

4 國際招聘小貼士

4 考慮在印度招聘人才的理由

4 AI 解決方案解決全球招聘挑戰的方式

5 管理全球團隊的溝通策略

5 拓展公司時招聘專家的技巧

G-P 2024 年工作世界報告的 5 大關鍵趨勢

5 全球拓展需要考慮的行業

5 招聘營銷策略吸引候選人

5 人力資源領袖人工智慧轉型步驟

5 聘請和入職遙距工作團隊的技巧

5 全球就業稅務雷区的導航訣竅

5 目前在歐洲蓬勃發展的頂級科技行業

波士頓動力學：全球拓展，名義僱主 & 人力資源領域的人工智慧

提高國際僱員保留率的 6 項策略

6 G-P 協助客戶進行國際團隊管理方式

使用 EOR 合併子公司的好處

確保合規全球徵才的 7 最佳實踐

7 風險管理最佳實踐：全球HUMAN RESOURCES；人力資源指南

7 制定全球人力資源業務計劃的步驟

全球拓展策略：擴展到國際市場

開發優秀招聘技術堆棧的7方法

為什麼日本的科技公司正在擁抱新的工作方式？

ACH 與電匯：有何差異？

薪資外判優缺點好處優點 & 如何選擇

管理全球分散式敏捷團隊：HUMAN RESOURCES；人力資源指南

人力資源中的 AI：AI 如何改變人力資源的未來

如何在人力資源中使用人工智慧：全球領導者 2026 指南

人工智慧 & 人力資源：網絡峰會 2024 的關鍵主題

關於歐洲遠程招聘的知識

AmbioPharm 的特蕾莎·希克被評為 G-P 的全球團隊建立者

德國合規指南 2026：歐盟支付 & 平台指令

透過全球員工福利吸引 & 留住人才

CFO 在全球招聘中面臨的挑戰2024

探索全球化對商業的益處

拓展澳洲市場的優勢與挑戰

擴展到加拿大的好處和挑戰

拓展德國市場的好處& 挑戰

拓展業務至香港前須知

拓展墨西哥市場的利弊

什麼是全球拓展？全球團隊的好處

亞太經合組織商務旅行卡優惠給全球人才

克服多合一人力資源平台的挑戰

Globalization Partners (G-P) 與遙距名義僱主比較

擁有創紀錄的僱主擴展到全球市場

名義僱主解決方案幫助財務長解決 M & A 整合挑戰

中國勞動法：完整指南

歐洲承包商錯誤分類：2026 合規指南

承包商與國際員工指南

使用 AI 創建員工手冊指南

與 G-P Gia™ 一起制定行為準則

遙距團隊的網絡安全風險以及如何去避免

數位徵才： 4 取得成功的最佳實務

在巴西拓展業務：主要挑戰

在中國招聘：您必須知道的事 | G-P

在歐洲開展業務：非歐盟公司指南

國際員工搬遷指南

名義僱主 vs 傘形公司：有什麼區別？

名義僱主與人員配置機構：關鍵差異解釋

利用實體合理化策略簡化成長

全球股票福利和使用名義僱主的股票

法國國際招聘公司名義僱主指南

名義僱主與實體設置：什麼適合您？

遙距工作成功的最佳全球團隊工具

CHRO 面對全球雇用的挑戰

G-P 應用程式設計介面：全球團隊的單一真實來源

G-P 名義僱主與部分名義僱主比較指南

G-P Gia 榮獲人力資源管理人員 2025 最佳人力資源產品

Gia 為 HUMAN RESOURCES；人力資源合規的安全 LLM 替代方案

G-P 採用人工智慧 & 適應能力的創新

Globalization Partners (G-P) 與無處不在的名義僱主比較

全球化合作夥伴 (G-P) vs 木瓜全球名義僱主

G-P 名義僱主 vs 佩布爾（前身高速環球）-名義僱主比較

G-P vs RemoFirst 名義僱主

全球化合作夥伴（G-P）與波浪漫的名義僱主比較

Globalization Partners（G-P）與保護全球名義僱主

G-P 的就業平台與 ADP TotalSource® 整合

人力資源團隊的通用數據保障條例：企業需要知道的事項

地緣政治敏捷性：2026 的人力資源能力

G-P Gia 常見問題-全球人力資源合規代理

G-P Gia AI 代理現已適用於 HUMAN RESOURCES；人力資源團隊

Gia™ 6 月 2025 產品更新

如何指導全球薪酬策略

人手敏捷性：全球名義僱主如何在 2026 中為企業提供支持

生物科技 & 醫療器械公司的全球招聘合規

CPG HUMAN RESOURCES；人力資源合規：透過名義僱主進行全球招聘

製造業的全球雇用合規性

人工智慧在全球招聘中的作用 & 工作的未來

人力資源領袖全球人力資源合規指南

EOR 解決方案如何簡化全球合併整合

全球招聘：Choosing a Global Growth Platform

企業的全球人才徵集策略

全球人手趨勢 2026：主動人力資源策略

G-P 將簽證贊助擴展至全球 31 國家

初創企業 EOR：您的成長指南

全球員工福利類型

掌握全球人力資源管理政策

全球HUMAN RESOURCES；人力資源風險管理的關鍵領域

全球團隊的全球薪資管理

阿根廷招聘指南 | Globalization Partners

在澳洲聘請的指南

巴林僱用指南：成本，薪資等

在孟加拉聘請：僱主指南

白俄羅斯的招聘：雇主的關鍵見解

比利時僱用僱員：全球招聘指南

博茨瓦納全球公司招聘指南

巴西招聘指南 | 全球化合作夥伴

如何在加拿大聘請僱員：完整指南

智利招聘快速指南 | Globalization Partners

在中國進行聘請的完整指南

哥倫比亞招聘：完整的僱主指南

如何在丹麥聘請僱員

埃及僱主招聘指南

芬蘭僱用僱員指南

法國招聘：全球僱主指南

如何在德國聘請僱員

洪都拉斯招聘：法律考量

香港招聘指南 | Globalization Partners

印度僱用僱員和承包商指南

印尼快速合規僱用指南

在愛爾蘭進行聘請的指南

以色列僱用指南

意大利為企業僱用僱員指南

在日本的聘請指南

在立陶宛雇用：法規& 最佳實務

在盧森堡進行聘請的指南

在馬來西亞進行聘請的指南

在墨西哥進行聘請的完整指南

摩洛哥僱用指南：法律、薪資& 福利

在新西蘭聘請的指南

在挪威進行聘請的指南

秘魯招聘指南 | 全球化合作夥伴

在波蘭進行聘請的指南

葡萄牙企業僱用指南

全球企業羅馬尼亞僱用指南

在沙特阿拉伯的聘請指南

塞內加爾招聘：關鍵步驟 & 雇主指南

如何在新加坡聘請僱員

南非招聘指南 | Globalization Partners

在南韓進行聘請的指南

西班牙招聘指南

在瑞典進行聘請的指南

在瑞士進行聘請的指南

台灣招聘指南 | Globalization Partners

泰國招聘指南 | 全球化合作夥伴

捷克共和國聘請指南

如何在荷蘭聘請：完整指南

在菲律賓進行聘請的指南

阿聯酋招聘僱員指南

如何遵守規定在英國聘請員工

美國招聘指南

土耳其招聘指南：雇主的關鍵信息

越南招聘最佳實踐：人手指南

什麼是人力資源自動化？2026 全球人力資源領袖指南

全球 HUMAN RESOURCES；人力資源文件管理：全球招聘指南

頂級獨立承包商管理軟件

全球薪水基準：完整指南

人力資源技術如何改變人手

招聘承包商：需要知道的稅務表格 1099-NEC vs 1099-MISC

在紐西蘭僱用和營商

在阿聯酋招聘：雇主應該知道的

4 創業者如何在全球複雜性中領先一步

ADP 和 G-P 簡化財務領導者的全球合規

人工智慧如何重塑全球就業

如何以非居民身分支付僱員

國際員工獎金在世界各地如何不同

了解僱用的歐洲僱員福利

全球 EOR 如何以合規方式破壞策略計劃

遙距招聘緩解新西蘭技術短缺

私募股權如何「保護未來」並建立復原力？

拓展國際業務的時間表

遙距全球招聘可以解決德國的科技人才短缺

員工期待的人才福利 & 如何為他們提供

全球雇用時避免偽裝雇用

如何防止國際薪資欺詐

如何成為遙距優先公司

如何建立一流的虛擬入職計劃

6 有效全球人才管理策略的關鍵

最佳僱主最佳服務 (EOR) 2026

如何合規僱用外籍人士

如何遵守規定的遙距工作員工入職和離職

與 Gia 進行人力資源合規審計

如何對遙距工作員工進行績效評估

如何使用 G-P Gia™ 建立遙距工作政策

創造吸引全球最佳人才的雇主品牌

國際背景查核的最佳做法

全球聘請和管理遙距工作團隊

如何在加拿大建立您的公司

如何在香港建立您的公司

如何在墨西哥成立公司

如何在新加坡建立您的企業

如何在英國建立您的公司

如何發展您的人才徵集團隊

印度的名義僱主服務：企業招聘指南

如何僱用遠程軟件開發人員完整指南

播客：思維方式 & 全球成長模型

將多元化和包容性融入您的公司文化

如何利用招聘自動化

如何本地化遙距工作團隊的薪酬

PODCASTS 播放-適合我們所有人的新工作模式

Deliverect 如何通過名義僱主克服全球成長人力資源挑戰

如何支付承包商：承包商付款指南

如何在加拿大向承包商付款

如何在中國向承包商付款

如何在波蘭向承包商付款

如何在英國向承包商付款

如何有效地支付國際員工合法支付 &

如何在澳大利亞註冊您的公司

在德國合法註冊的步驟

如何留住搬遷人才

在中國設立外商獨資企業：逐步指南

使用招聘自動化平台進行招聘

人工智慧 for 人力資源：通過 G-P & 工作日從管理人到領導者

了解如何使用領英 (LinkedIn) 進行國際招聘

如何撰寫獨立承包商協議

人力資源領袖全球招聘指南

EOR 在全球 M & A 交易期間支持 CHRO 方面的作用

[Méét~ thé v~ísíó~ñárí~és má~kíñg~ á gló~bál í~mpác~t]

人力資源：為什麼人工智慧仍需要您 2026

混合型工作場所：好處與挑戰

G-P 被國際教育工商管理委員會評為名義僱主領袖，尼爾森霍爾 & 珠峰

什麼是業務可擴展性？全球團隊指南

雇用類型：無限期與有限期固定式

固定期限與無限制的就業：關鍵差異 & 合規

國際承包商 vs. 國際僱員

5 全球搬遷合規的步驟

如何培養全球團隊的同理心

介紹全新 G-P 承包商™ 體驗

全新 G-P 名義僱主：人工智慧原生的全球僱用合規

指南：將您的業務拓展至歐洲

遙距工作和辦公室工作之間的大辯論

ISTS 如何在 G-P Gia 的人力資源合規方面每週節省 10 小時

在 30 以下日內在德國聘請：詹森的 G-P 名義僱主成功

今日全球雇用的主要優勢與策略

國際人力資源外判對公司的益處

利用名義僱主進行全球擴張和人才發展

初創企業巿場進入策略：成長指南

科技公司全球合規指南

具有人工智慧的全球僱員離職指南

掌握全球人力資源合規性：僱傭律師指南

產假& 侍產假：全球指南

簡介 GIA：更智慧的全球人力資源

認識 G-P 人力資源生成人工智慧背後的人員和數據

按國家劃分的最高 & 最低最低工資 2026

為什麼非洲是全球拓展的下一個大市場

什麼是全球市場？企業指南

使用 AI 引入全球員工的貼士

新市場的國際商務禮儀提示

開放空間技術 (OST) 解鎖團隊創新

2024 全球拓展趨勢：下載電子書

亞太市場預測 2024：領導者的見解

典範轉移：薪資作為策略價值推動者

歐盟薪資透明化指令：您需要知道的一切

如何在澳大利亞聘請 & 薪酬承包商

印度支付承包商：指南

如何在墨西哥僱用並安全地支付承包商

國際交易中的人勝過產品

向遙距求職者提出的熱門面試問題

機架空間：利用 G-P Gia 人工智慧重寫全球 HUMAN RESOURCES；人力資源

全球企業的遙距工作簽證基礎知識

支援 AI 的全球成長解決方案

分公司與子公司：有何差異？

您應該在全球擴展您的印度公司嗎？

您應該在全球擴展您的荷蘭公司嗎？

您應該在全球擴展您的英國公司嗎？

您應該在國際上發展您的法國公司嗎？

不成則敗：初創公司取得成功的 7 個簡單步驟

如何吸引亞太區頂尖科技人才：初創企業指南

同步通訊和非同步通訊

利用名義僱主解決方案解決製造業技能差距

韓國初創企業人才招聘挑戰 | G‑P

推動全球 EOR 未來的技術

認識 GIA：G-P HUMAN RESOURCES；人力資源合規的人工智慧工具

Upwork & Fiverr 適用於承包商的最佳替代品

德國 AUG 許可證僱用合規指南

全球流動的好處和挑戰

使用協作學習讓僱員入職的好處

何時擴展您的公司在全球範圍內

全球招聘策略 & 人力資源領袖的好處

全球公司遙距工作指南

什麼是電子3 簽證？申請流程 & 企業指南

全球名義僱主作為戰略增長引擎的演變

7 國際企業招聘的好處

專家講座：7 國際招聘的好處

公平工作修訂法案2022 ：澳洲的勞資關係

如何培養全球思維以取得商業成功

未來工作趨勢2025: 領航全球變遷

首席法律官 (CLO) 如何導向全球招聘

人工智慧在全球化中的作用 & 業務成長

在全球遙距工作場所建立文化 | G‑P

綜合人力資源生態系統的力量

向國際搬遷員工的優缺點

人才短缺迷思：3 常見誤解

企業國際擴張的小訣竅

中型企業國際擴張的秘訣

如何轉換至 EOR 或切換 EOR 提供者

國際創業拓展小貼士

2025 全球拓展的頂級國家

擴大您的人手：招聘人才的排名 10 國家

了解強制性英國養老金計劃

全球薪資5 大挑戰及其解決方法

6 擴展業務的主要東南亞國家

國際業務拓展策略提示

公司總部設在荷蘭的頂尖東盟國家

法國公司的亞太地區熱門國家

全球技術招聘指南：如何聘請國際人才

最適合招募全球 IT 工作者的國家

最適合招募全球銷售人員的國家

最適合印度擴張的歐盟國家 | G-P

以色列公司最青睞的歐洲國家

位於新加坡公司的歐洲頂級國家

全球拓展的人力資源考量

關於如何通過社群媒體招募的主要提示

僱傭合約類型：您需要知道的

專業服務公司如何在全球聘請

利用人工智慧技術提升員工技能

VAT 合規清單：企業須知

表格 W- 完整指南9

1096 表格：& 如何正確填寫

人力資源 AI 代理：轉型全球人手管理

全球雇用：實物福利如何運作？

獨立承包商分類錯誤風險？

什麼是 SWIFT 付款，它如何運作？

為什麼僱用獨立承包商會有益於您的業

在阿根廷營商：主要優勢& 挑戰

英國 IR 35 變更對僱主意味著什麼 | G‑P

H-1B 簽證替代方案和2025 H-1B 變更

僱主需要了解的有關遙距工作合規的資料

遙距工作員工離職指南

什麼是 1099 員工：僱主指南

瞭解資料處理協議 | G-P

什麼是全球承包商：企業指南

GEO 與名義僱主與專業就業組織：如何在全球範圍內招聘

全球 HRIS：國際招聘指南

專業就業組織與名義僱主：全球招聘指南

什麼是 W-8BEN？說明、條約國& 更多

AOR vs EOR：全球招聘比較指南

什麼是記錄的雇主？| 指南 & 優惠

什麼是 H-1B 簽證？企業指南

什麼是傘形公司？完整指南

什麼是共同就業？效益、風險& 替代方案

全職等同 (FTE)& 如何計算

什麼是全球人力資源管理（GHRM）？

國際僱傭法：您需要知道的

什麼是全球人力資源外判

什麼是永久性辦事處？您需要知道的事

什麼是上市速度？企業指南

策略性人手規劃示例和框架

如何有效地推動國際拋售

什麼是美國-波蘭稅收條約？

全球人力資源團隊簽證贊助指南

我們可以從荷蘭的遙距工作文化中學到什麼

新加坡就業准證指南 | G-P

2026 全球合規指南：導航新的 AI & 勞動法

為什麼承包商經驗提升您的僱主品牌

為什麼 G-P 選擇無伺服器優先進行業務敏捷性

法律專家訪問：G-P 驗證來源 & G-P Gia

如何提高全球員工參與度

為什麼 IP 保護在全球僱用中很重要

英國為何主導歐洲金融科技市場

拓展全球：成長企業的好處

國際公司必須知道什麼才能在日本取得成功

企業 TUPE 指南

招聘人工智慧技能以實現業務成功的指南

網絡研討會

加拿大僱用指南網路研討會

印度招聘指南網路研討會

西班牙雇用指南網路研討會

工作人工智慧網絡研討會：2025 中的期望

人工智慧人力資源轉型全球就業策略網路研討會

人力資源中的人工智慧網路研討

人工智慧解決方案，應對全球HUMAN RESOURCES；人力資源困難

網絡研討會：使用 Canidium 的人工智慧、HUMAN RESOURCES；人力資源和人手策略

全球人手趨勢 2026：人力資源領袖網絡研討會

波士頓動力公司全球運營策略網路研討會

讓全球優勢成為您的競爭優勢2026

人力資源與 IT 如何在人工智慧網路研討會上進行協調

如何建立& 規模化的全球總獎勵計畫

如何輕鬆找到全球人才：專業就業組織 & 名義僱主網絡研討會

如何在全球招聘的法律環境中走向

如何克服人力資源挑戰以實現快速全球成長

如何與承包商加強您的 EOR 策略

掌握國際薪資網路研討會

澳洲合規導航網路研討會

導航全球合規性& 全球招聘

克服全球成長的法律 & 合規挑戰

電源配對：人工智慧 + 高科技網路研討會

全球僱員生命週期合規

平衡科技人才 & 市場波動小貼士

初創公司全球招聘的最佳策略

英國-贏得頂尖人才戰爭網絡研討會

使用 AI 保持領先全球補償合規性網路研討會

全球人才、合規性、名義僱主等網路研討會

網路研討會：韓國企業名義僱主指南

在開始在拉丁美洲市場招聘之前需要知道什麼

電子書

2024 全球成長指南電子書

2026 全球人手趨勢電子書

7 您必須知道的全球就業挑戰

全球承包商電子書：190 + 國家/地區合規招聘

電子書：提高全球招聘速度的提示

有關全球招聘、擴展等的電子書

金融科技市場進入電子書

全球業務：真實的戰爭故事& 教訓

全球合規手冊 & 入職最佳實務

全球僱用合規工作手冊

科技公司全球招聘指南

全球商業服務僱用指南電子書

全球高管招聘指南

財務領袖全球招聘指南

法律領袖全球招聘指南

製造業全球僱用指南電子書

初創企業全球僱用指南電子書

人力資源領袖的全球招聘工具包

建立成功遙距全球團隊的指南

印度科技人才獲取指南

在美國為亞太平洋企業招聘遙距人才

如何建立 & 擴展成功的遙距優先公司

如何在拉丁美洲找到全球人才

如何在墨西哥找到科技人才電子書

如何在 EMEA 聘請承包商

如何在拉丁美洲僱用獨立承包商

如何在美國僱用獨立承包商 & 加拿大

如何為亞太平洋公司聘請歐洲遙距人才

國際工人分類指南

Picking a Global Employment Platform™（全球招聘平台）？詢問這些20 問題

遠端員工合規性：您的完整電子書

2024 全球化工作團隊趨勢

2025 全球化工作團隊趨勢

人才存取：利用動態的全球人才庫

透過名義僱主合作關係加強人力資源生態系統

全球拓展手冊：充滿信心進入市場

金融服務業全球僱用指南

生命科學全球招聘指南& 路線圖

在全球發展公司時的最大合規挑戰

全球招聘新興金融科技中心

最適合全球招聘的新興科技樞紐

利用混合型工作場所在任何地方成長

資源

2022 尼爾森霍爾全球名義僱主服務 NEAT 評估

2023 全球增長報告

2023 NelsonHall 的 NEAT 報告將 G-P 評為全球領導者

2025 全球勞動力趨勢報告

2025 世界工作報告

透過人工智慧網路研討會加速人力資源

ADP & G-P 網絡研討會：全球就業FINANCE；金融手冊

工作人工智慧報告：如何釋放全球機會

AI 提示每個人力資源領袖都應該知道

下載 2025 人工智慧工作報告

哥倫比亞僱用指南：城市、技能與合規性

電子書：利用 G-P 快速建立國際團隊

名義僱主 (EOR) 檢查清單：需要尋找什麼

實體設定與記錄電子書的雇主

G-P Contractor Video

G-P 名義僱主客戶推薦計劃

珠峰集團名義僱主市場報告的 G-P 行業領導者 2022

G-P 行業領導者在尼爾森霍爾 2025 全球名義僱主服務

G-P 讓全球拓展變得快速輕鬆

G-P 在尼爾森霍爾 2024 NEAT 報告中被評為全球領導者

G-P 榮獲珠峰集團高峰矩陣 2025 的 EOR 領導者

G-P 評為 QKS 集團最佳創紀錄解決方案僱主 2025

G-P Global Employment Platform™（全球招聘平台）概述快速指南

Gartner® Hype Cycle™ HUMAN RESOURCES；人力資源科技推動週期報告 2024

全球拓展準備度計分卡

全球招聘惡夢 & 嚴重人力資源錯誤網絡研討

全球招募就緒計分卡檢查清單

帶有和沒有 G-P 的全球招聘快速指南

全球流動清單

全球薪資合規檢查清單

全球薪資合規性：完整的檢查清單

How G-P’s Global Growth Platform Helps LEGAL FIRMS

全球名義僱主解決方案如何賦予科技CEO能力

如何評估 Global Growth Platform

如何透過 G-P Contractor 簡化全球招聘

如何使用名義僱主簡化您的全球 M & A

利用人工智慧加速人力資源成功

[ÍÉC G~róúp~ Ráñk~s G-P T~óp ÉÓ~R Léá~dér f~ór 2026]

跨北歐業務擴張清單

應避免的國際擴張錯誤

選擇名義僱主視頻時的主要注意事項

合併與收購手冊 & 策略

最常見的全球僱用錯誤指南

全球人才策略快速指南

公司選擇 G-P 作為增長策略的一部分的原因

G-P Global Growth Platform™ (全球雇佣平台) 线上研讨会

G-P 在 IEC 集團 2024 年全球名義僱主研究中被評為「不容置疑的領跑者」

Global Employment Platform™（全球招聘平台）評估工具包

資源 | 全球招聘準備計分卡感謝

來自 2025 全球勞動力趨勢報告的重點

RFP 範本：下載並發送

停止投注 H-1B 彩票。為您的全球團隊帶來確定性。

人才存取：利用動態的全球人才庫

資源 | 15 最常見的全球招聘錯誤 | 感謝頁面

聘請美國科技人才的 10 主要理由

簡化全球併購影片

解決人才短缺的策略

美國的科技人才接觸

全球就業前景報告

合併 & 收購成功的名義僱主重要基礎

網絡研討會：與歷史悠久的雇主輕鬆進入市場

網路研討會：設定符合規範的全球薪資

網路研討會：利用新的人工智慧技術擴展 & 轉型人手

僱用國際承包商之前要知道的事項

個案研究

AmbioPharm 將 EOR 轉換為 G-P 以進行全球拓展

Amoy 診斷通過 G-P 名義僱主在中國以外擴展

亞維尼卡利用 G-P 名義僱主和 TriNet 全球 HUMAN RESOURCES；人力資源轉型

生物卡蒂斯通過 G-P 名義僱主迅速進入新市場

黑鴨的 M & 使用 EOR 解決方案成功

波士頓動力公司的全球招聘成功：G-P 案例研究

無需使用 G-P 設置實體的情況下，Canidium 在全球範圍內聘請

Away 數位案例研究：利用 G-P 名義僱主招聘美國員工

JANZEN 如何在沒有實體的情況下在德國招聘

ClickDimensions 在 G-P 名義僱主的幫助下擴大新市場

康斯特州通過 G-P 名義僱主在新國家聘請人才

Deliverect 透過 G-P 快速在全球新市場招聘

德文威利用 G-P 進行阿聯酋全球流動

Ecolex 在 G-P 名義僱主的幫助下在美國招聘

EditShare 使用 G-P 的全球名義僱主在全球範圍內聘請

Feedzai 利用 G-P 的全球招聘專業知識擴大團隊

五星使用 G-P 承包商提高效率

藥草藥：合規 & G-P Gia 節省成本

Iris 案例研究：利用名義僱主簡化全球招聘

ISTS 如何利用 G-P 名義僱主進行國際擴展 & Gia™

卡爾格出版商與 G-P 推動全球市場擴張

克拉夫體育 & 娛樂在德國使用 G-P 名義僱主聘請

LivsMed 採用 G-P 名義僱主 & Gia™ 進入日本市場

美萊克西斯通過 G-P 名義僱主簡化國際招聘

OneStream 軟件 | 與 G-P 攜手進入新領土

ProtoPie 利用名義僱主解決方案進行全球拓展

機架空間人力資源提升 G-P Gia 的合規性 | 案例研究

Repsol 在實體解散期間保留人才

Seminal 使用 G-P 全球承包商解決方案進行擴展

索尼華爾案例研究：G-P EOR 出售後使用

Strada 通過 G-P 的名義僱主解決方案全球拓展

奇妙移動 | 通過 G-P 擴展到新國家

新聞室

珠峰集團 PEAK 矩陣評估的 G-P EOR 領導者

G-P Gia：被人力資源管理人員評為 2025 最佳人力資源產品

G-P 加入工日代理記錄系統

G-P 任命納特（拉傑什）納塔拉揚為Chief Operating Officer

白宮《美國人才策略》中，G-P 的 EOR 進展亮相

全球就業趨勢：人才的下一步是什麼 & 人工智慧？

2025 工作世界報告：宏觀經濟學，人才 & 人工智慧

G-P CEO 在 HR.com 討論人工智慧對全球招聘的影響 & 名義僱主

妮可·薩欣談 H-1 B 簽證費 & 全球團隊的未來

提升您的 AIQ：在 HR Tech 2025 探討 AIQ——與 G-P 的 Chief Human Resource Officer (CHRO) Laura Maffucci 的對話

G-P 以破紀錄的增長業績為 2025 年畫下圓滿句號

G-P Gia™ 榮獲 H 3 人力資源顧問 HCM 科技信號獎

G-P 推出新一代人工智慧驅動的名義僱主 (EOR)

G-P 加入「基於工作日」，以簡化全球就業

G-P 連續 5 年榮獲尼爾森霍爾名義僱主領導者

G-P 任命 Aamir Khan 為 Chief Revenue Officer，同時任命 GK Konduri 為 Chief Product Officer

[G-P Sé~cúré~s #1 Léá~dér R~áñkí~ñg íñ~ 2026 ÍÉC G~róúp~ Glób~ál ÉÓ~R Stú~dý]

G-P Gia 全球HUMAN RESOURCES；人力資源代理現已在 SAP® 商店進行合規

G-P 推出 Gia：全球HUMAN RESOURCES；人力資源的下一代人工智慧

H3HUMAN RESOURCES；人力資源：Rackspace 全球人力資源合規藍圖

全球人才 & AI：通過新的工作世界領導人力資源

5 人力資源技術試驗石：利用以人為中心的人工智慧建立準備未來的勞動力

使用 AI 重新思考人力資源：合規、全球人才和 Gia 效應（HR 歡樂時光）

今日的 HRO：克服 H-1B 的挑戰

Human Capital Leadership：Laura Maffucci 談 G-P 的 2025 World at Work 報告以及對 2026 年的展望

創新 & 傑斯·拉森與傑斯·拉森一起的領導力：建立 $ 4 的真正需要什麼。2 B公司

G-P 的勞拉·馬福奇談人工智慧、Gia™ 和人力資源技術採用

G-P Gia：尼爾森霍爾人工智慧科技專注於代理人工智慧 & 全球合規性 2025

G-P 推出下一代 G-P Gia AI：符合合規團隊的全球人力資源代理

代理人工智能、名義僱主和人力資源的未來與 G-P 的勞拉·馬福奇合作

G-P 的新一代人工智慧名義僱主在 RecTech 播客上推出

使用 GoGlobal 移動應用程序保護您的人手

G-P 探討禁止競爭法例的觀點

AI Plus 全球團隊：與勞拉·馬福奇一起解決人才短缺

G-P 2025 工作人工智慧報告顯示 91 ％的高階主管擴展人工智慧

83% 財務長認為全球拓展是成長的關鍵

「全球僱員」是下一件大事嗎？

BBC 與 Nicole Sahin 談商業

拜登的移民計劃需要專注於留住頂尖人才

鮑勃·卡希爾獲委任全球化合作夥伴財務長

值得關注的初創公司

波士頓諾：波士頓最酷的公司

通過 Globalization Partners 開設中東地區總部

透過 $150 M 資金，G-P 關注波士頓的下一隻獨角獸

獨家報導：與 Nicole Sahin 一起走進董事會的後台

軟件公司計劃新辦公室和 40 新招聘

G-P 排名在馬薩諸塞州排名第 100 女性領導企業

波士頓環球報基於現實的創業公司推介

全球團隊：跨境工作如何改變

G-P 在全球名義僱主合規方面開創人工智慧

BToB 播客：推動 132% 管道成長是什麼感覺

如何從第一天開始建立強大的全球文化

勞拉·馬福奇談人才建立：全球就業 & 人力資源中的人工智慧

商業新聞每日最佳專業就業組織公司評論 2020

G‑P CEO Nicole Sahin 出席紐約證券交易所 | G‑P

財務長雜誌：美國高級財務主管調查

納特·納塔拉揚討論全球增長技術 | 衛報

兩名學生在瓜地馬拉農村興建學校

CNBC：美國人為國際公司遠程工作

保證工人 49 一年有薪休假的國家

選舉對招聘計劃的影響：CNBC 推出的 G-P 研究

CNET：妮可·薩欣談人手中的人工智慧 & 2025 人工智慧報告

工作與生活平衡：35 高管分享他們的秘密

Daymond John 加入 PANGEO2021 講者陣容

危機時期的人力資本數位轉型

超越國界的僱員擴張

勞拉·馬福奇（Laura Maffucci）的人力資源：解決不確定性的策略

就業軟件公司正在尋求聘請 40 工人

企業家雜誌介紹Globalization Partners

G-P 平台如何讓國際招聘變得容易

G-P 領先珠峰集團名義僱主排名

獨家 Gia 直播活動-查看 AI 人力資源運作

Nicole Sahin 入選 EY 創業家半決賽名單

Fast Company：輝達眼睜睜看著對特朗普的提議化為泡影

快速公司：薪水應該根據您居住的地方嗎？

快速公司：新一代工人是「世代全球」

5 選擇本地廠商之前要問的問題

創新：如何找到（並保持）您的競爭優勢

福布斯：2024 選舉結果可以促進遠程工作-以下是如何

福布斯特徵 G-P：全球招聘 & 成長

福布斯：未來時代的人工智慧 — 2025 及以後的預測

福布斯：如何判斷您的系統是否已經過度擴充

人工智慧 & 全球拓展：G-P 在福布斯上榜

福布斯：人工智慧的超級成長 — 領導者需要考慮什麼

Nicole Sahin 在《財富》雜誌上談全球化 | G-P

創始人和朋友與 Nicole Sahin 的播客

妮可·薩欣在福克斯商業討論 G-P

G-P 與 ADP 宣布擴大合作

G-P 和 UKG 宣佈建立技術整合合作夥伴關係

G-P 宣佈新任營收總裁 Vernon Irvin

G-P Global Employment Platform™（全球招聘平台）的新能力

G-P 宣佈與西雅圖海鷹隊建立合作夥伴關係

G-P 在 2022 業績創紀錄 300 百萬美元的年度經常性收入

妮可·薩欣重返 G-P 首席執行官兼創始人

G-P 在 G 2 的 2024 秋季報告中獲得 53 徽章

妮可·薩欣榮獲國際比賽冠軍

G-P 報告公司歷史上最佳季度

G-P 帶來新的人工智慧進步 & 創新

G-P 推出經銷商計劃以支持全球合作夥伴

G-P 通過最新創新增強 G-P Meridian Suite

G-P Gia Beta | 人工智慧全球合規性人力資源顧問 & 招聘

G-P GoGlobal 軟體平台榮獲「業界最佳」獎

G-P因其創新能力獲得高盛認可

G-P 榮獲亞太地區兩個獎項

用於全球招聘和入職的人工智慧驅動解決方案

G-P 宣布成長的生成人 AI 解決方案

G-P「亞洲人力資源管理服務提供者最佳僱主」

IEC 集團榮獲 G-P 全球雇主創紀錄領導者 2024

G-P 榮獲年度最佳產品獎 2022

G-P 評為 2024 股份有限公司。電力合作夥伴獎得主

G-P 榮獲研究獎 & 諮詢 2024 人力資源科技獎

尼爾森霍爾榮獲 G-P 成為名義僱主第三年領導者

G-P 被 IEC 集團評為唱片行業領導者的雇主

G-P 在 G 2 春季報告 2024 獲評為最佳名義僱主 | G‑P

G-P：尼爾森霍爾第四次 EOR 行業領導者

G-P 命名為公司 's 首屆最佳企業名單

G-P 榮獲 Tech Fast500 | G-P

G-P 評為「SPARK 矩陣」的 2025 全球名義僱主領導者

G-P 被評為名義僱主峰值矩陣最高領導者

G-P 獲亞太地區最佳僱主認可

G-P 被德勤認為成長最快的公司

G-P 榮獲 ADP Marketplace 年度最佳合作夥伴獎

G-P 在 2024 峰值矩陣評估中評為名義僱主領導者

G-P 獲評為最佳紀錄供應商雇主 2023

G-P 榮獲 G 2 2023 秋季報告中最高領導者

G-P 入選 WEF 全球創新者網絡

G-P 透過 G-P Meridian 設立新標準

G-P 將轉型名義僱主 (EOR) 行業

G-P 被 IEC 集團評為全球 EOR 領導者 2025

G-P 公佈2021 PANGEO 大獎得主 | G-P

G‑P 推出 GIA：人工智慧人力資源合規工具 | G‑P

羅希特貝迪加入 G-P 擔任 Chief Revenue Officer

G-P 贏得 2019 AIM 全球貿易獎

G-P 榮獲 2022 卓越顧客服務獎

G-P 榮獲 2023 ADP Marketplace 銷售選擇獎

G-P 榮獲 ADP 2020 新秀獎

G-P 榮獲全球人手管理年度最佳獎

G-P 榮獲全球薪資獎 2021 年度最佳專業就業組織

G-P 以人力資源科技創新獲得認可

G-P 連續贏得布蘭登霍爾科技大獎

G-P 榮獲布蘭登霍爾集團技術大獎金牌

G-P’ Global Growth Platform™ 榮獲快捷公司榮譽

G-P 的全球僱傭產品可在 SAP® 商店取得

G-P #1 名義僱主 (EOR) 在 2024 最佳軟體獎

傑拉德·基廷獲選為全球化合作夥伴 CTO

Gizmodo：Uber 處理駕駛訴訟的方法可能適得其反

工作世界：全球就業如何演變

全球團隊努力與總部保持聯繫

G-P 任命拉胡爾·戈亞爾領導平台 & 印度

G-P 達到 97% 客戶滿意度

尼爾森霍爾指定 G-P 為 2022 名義僱主行業領導者

Inc. 5000：美國成長最快的服務公司之一

Globalization Partners 與 Sage 一致

G-P 與 ActivPayroll 合作，協助企業 ENTER NEW MARKETS；進入新巿場

Globalization Partners 和 ADP TotalSource® 攜手合作

全球擴展？G-P & 付款團隊讓工作更輕鬆

G-P & SHRM：管理全球團隊的挑戰

G-P & 倫敦科技倡導者團隊

G-P 與甜足基金會合作

Diane Albano 加入 G-P 擔任 Chief Revenue Officer

G-P 宣布首屆全球就業大會

G-P 強化遠端人才管理

G-P 成立新中東地區總部

G-P 透過亞太區擴張加強全球業務

招聘激增：G-P 將在 2021 增加 300 員工

G-P 計劃在 2019 年底前聘請 100 僱員

G-P 透過175新進人員加強了人手

G-P 計劃在高威設立歐洲總部

G-P 加強全球 M & A 支持

西蒙娜·納迪獲全球化合作夥伴擔任首席財務官

G-P 委任 Todd Goffman 為 GC | G-P

G-P 榮獲 TMCnet 2021 遙距工作先鋒獎

Nicole Sahin 入選 Inc. 年度女性創辦人100 名單

CEO Nicole Sahin 榮獲年度最佳女行政總裁獎

妮可·薩欣榮獲史蒂維國際商業獎

Nicole Sahin 榮獲 Stevie 年度女性銀獎

CEO Nicole Sahin 榮獲全球卓越商業獎

G-P 籌集 150 百萬美元擴展全球人手解決方案

G-P 平台可自動化全球人手擴張

在戈爾威完成第一個實習計畫

領導力擴張：G-P 任命里查·古普塔為 CPO

Globalization Partners開設聖地牙哥辦公

Globalization Partners 正在招聘

G-P 在 MA 最佳女性領導企業名單中排名第 12

G-P 協助危地馬拉建立新學校

全球化合作夥伴推出 G-P 招聘

Globalization Partners 推出全球道德熱線

Globalization Partners 在墨西哥城設立拉丁美洲總部

Globalization Partners 在歐洲、中東和非洲成立營收團隊

Globalization Partners 網站以 15 種語言推出

Globalization Partners被評為 MA 的頂級女性領導企業

G-P 在尼爾森霍爾 2020 全球名義僱主報告中獲評為行業領導者

G-P 被評為公司雜誌的最佳工作場所之一

Globalization Partners任命黛比·米林為首席執行官

G-P 委任納特·拉傑什·納塔拉揚為 CPSO

鮑勃·卡希爾任命Globalization Partners的CEO

G-P 公開潘戈獎 2024 提名

G-P 職位帶來國際招聘成功的氣象

Globalization Partners 將 Bob Cahill 提拔為總裁

G-P 晉升達倫·拉姆斯科夫為銷售副總裁

G-P 任命梅麗莎·庫珀為首席客戶官

Globalization Partners 在股份有限公司 500 排名第 6

G-P 被認為成長最快的女性領導企業

G-P 排名第一2 在波士頓商業日報的快速 50

G-P 重新品牌以加強全球人手解決方案

G-P 調查顯示財務長在全球拓展中的挑戰

G-P & CQ 全球團隊合作，無縫人才入職

Globalization Partners 與新英格蘭愛國者隊合作

成就目標：G-P & 布魯恩斯基金會攜手創造影響力

G-P 提供澳大利亞現金流提升客戶的信貸

G-P 提供新加坡薪酬積分

G-P 在全球遙距工作者的石英調查中排名榜首

G-P 榮獲女子世界獎最高榮譽

G-P 籌集 200 百萬美元資助持續成長

建立全球團隊：G-P 首席執行官 WSJ 暢銷書的見解

G-P 推出全球團隊的福利儀表板

G-P 宣布 2023 創紀錄的客戶成長

妮可·薩欣在人力資源 & 工資單 2。0:工作中的人工智慧 & 名義僱主解決方案

工作場所不平等：為什麼它不在HUMAN RESOURCES；人力資源的雷達上

妮可·薩欣談人力資源最佳人力：全球就業 & 人工智慧工具

勞拉·馬福奇談全球科技人才 & 人工智慧解決方案

人力資源每日顧問：人工智慧採用的持續業務挑戰

人力資源潛力的 G-P：輕鬆擴大全球招聘

人力資源技術專家-全球團隊的挑戰和好處 2019

無邊界招聘：勞拉·馬福奇談全球人才 & 人工智慧在人力資源中的應用

Nicole Sahin on Inside the C-Suite：掌握全球招聘

巴黎艾米莉啟發的全球人手人力資源策略 & G-P

HBR 關於全球成長主題演講的專家見解

簡·布斯，在職涯峰值退休

在快速成長期間，G-P 歡迎傑瑞凱利擔任副總裁

為希望走向全球公司的專家提示

G-P 在喬什·伯辛播客上：快速全球化 & 名義僱主市場

納特·納塔拉揚在網上雜誌：人工智慧部署 & 人類技能

Jurry De Vries 加入 G-P 擔任中東總經理

人工智慧如何徹底改變全球就業實務-人力資源科技系列

LinkedIn 熱門聲音 2019：CEO 妮可·薩欣

活出最好的自己 - 專訪 Nicole Sahin

G-P 在北愛爾蘭的數百萬投資

財務長表明缺乏全球人才策略

G-P 加入倫敦市長商業倡議

G-P 宣布邁克爾·艾·史密斯擔任 EMEA 主講

全球擴展：Nicole Sahin 的見解

挑戰時代的隱藏商機

財務長調查：持續國際營運計劃

全球化合作夥伴以價值達 40 億美元結束 2016

G-P 報告：AI 對全球成長的影響

新 G-P 報告顯示全球成長是工作的未來

包容 & 分散式全球團隊溝通

G-P 推出新的免費招聘支援服務

G-P 強調僱員在遙距工作團隊中的角色

妮可·薩欣在 HBR 巴西領導論壇上的主題演講

妮可·薩欣榮獲名義僱主行業最佳CEO

妮可·薩欣入 100 人力資源科技影響力人員名單

波士頓商業雜誌表揚 Nicole Sahin

Nicole Sahin 談 Office Hours with David Meltzer | 復原力& 全球招聘

Nicole Sahin on the Inspire Greatness PODCASTS

妮可·薩欣談快速 & 簡易全球拓展

人工智慧的未來與 2023 全球增長報告

AI 對 HUMAN RESOURCES (人力資源) 的影響：工作現在會議中的見解

G-P & Paychex 協力協助全球公司聘請

專業就業組織內幕：G-P — 打破全球障礙

G-P 的勞拉·馬福奇分享績效評論最佳實踐

Simone Nardi 在 Raconteur： 2025 宏觀經濟趨勢& 英國企業

Nicole Sahin 討論無國界僱用

勞拉·馬福奇談 RecTech：人力資源環境中的人工智慧

G-P 2022 年全球僱員調查結果

羅伯·利沃爾在 G-P 的亞太平洋會議上分享見解

西蒙娜·納迪正在《數字管理》：名義僱主 & 全球招聘人工智慧

G-P 宣布塞琳娜·威廉姆斯擔任 Pangeo 活動講者

妮可·薩欣談全球HUMAN RESOURCES；人力資源中的人工智慧 & G-P Gia

SHRM：不平等在全球人力資源關注下最低

G-P Gia 推出：Silicon Angle 人力資源自動化的人力資源自動化人工智能代理

理查德-布蘭森爵士為 PANGEO 領銜2021

索尼華爾選擇 GG-P 拓展其全球團隊

史蒂文·巴特利特將在 G-P 的潘基奧會議上發言

COVID-19 如何改變全球人手策略

科技雷達專業版的勞拉·馬富奇：用於構建 & 管理團隊的人工智慧

遙距工作成功：頂級高階主管的見解

《波士頓環球報》將 G-P 評為 2019最佳工作場所

首席執行官播客：G-P 創始人兼首席執行官妮可·薩欣

財務長管理全球合規風險的觀點

全球選舉與商業策略

愛爾蘭時報刊載 G-P 美元 200 百萬資金公告

財務長認為全球擴張是成長至關重要

G-P 的工作人工智慧報告在新堆疊中精選 | 衡量人工智慧投資報酬率

全球化合作夥伴以新的資金擴大

三重底線：火箭船成長 G-P 策略

培訓期刊訪談：人力資源部主管勞拉·馬福奇

巴黎奧運會的人力資源領導課程與勞拉·馬福奇在 UNLEASH 上

G-P 發現，隨著 HUMAN RESOURCES；人力資源預測環境不斷變化，對人工智慧的渴望增加

勞拉·馬福奇談《UNLEASH：全球影響力 & 彈性團隊》

VentureFizz 播客：G-P CEO 談全球招聘趨勢

私募股權將人力資源技術價值超過 500 百萬美元

華爾街日報專業股票 G-P 融資獨家

G-P 介紹 Pangeo 峰會全球系列活動

G-P Contractor Global Growth Platform 現已整合 Wise

圍繞溝通以管理全球團隊的新規則

G-P 創始人發揮暢銷全球人才暢銷

Zeeto 選擇 G-P 擴大其團隊在全球範圍內

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